做临时工没签合同被辞退了怎么赔偿

临时工即便没签合同，那也是受法律保护的。要是被辞退了，要是单位违法辞退，那就能主张经济赔偿金，计算方式就是工作年限乘以月工资（前 12 个月的平均工资）再乘以 2 。要是单位是以试用期不符合录用条件这类合法理由辞退，那就可以主张经济补偿金，工作年限乘以月工资就行，满半年不到一年就按一年算，不满半年就按半年算。这里要注意，月工资得按实际应得的工资来算，像基本工资、绩效奖金之类的都得算进去。而且，一定要把工作相关的证据保留好，像工资条、工作记录之类的，这样方便以后维权。要是不确定具体的赔偿金额，就可以去当地的劳动监察部门咨询，或者找专业的律师帮忙。

临时工未签合同同样受法律保护，辞退时权益保障需分情况看待。
1. 单位违法辞退时，临时工可主张经济赔偿金。计算标准是工作年限乘以月工资（前12个月平均工资）再乘以2。这是对单位违法解除劳动关系的一种惩罚性赔偿，保障临时工的合法权益。
2. 单位以合法理由辞退，如试用期不符合录用条件等，临时工可主张经济补偿金。计算时工作年限乘以月工资，满半年不足一年按一年算，不满半年按半年算。
为保障自身权益，月工资应按实际应得计算，包含基本工资、绩效奖金等。同时，要保留好工资条、工作记录等相关证据。若不确定赔偿金额，可向当地劳动监察部门咨询，或寻求专业律师帮助，依法维护自身合法权益。

1. 临时工即便未签合同，也受法律保护。若单位违法辞退，可主张经济赔偿金，标准为工作年限乘月工资（前12个月平均工资）再乘2。

2. 若单位以合法理由辞退，可主张经济补偿金，按工作年限乘月工资计算，满半年不到一年按一年算，不满半年按半年算，月工资按应得工资算。

3. 要保留工作相关证据，如工资条、工作记录等，方便维权。

4. 若不确定赔偿金额，可咨询当地劳动监察部门或找专业律师求助。

临时工即便没有签订合同，依然受法律保护。当被辞退时，分以下两种情况：
1、若单位违法辞退，临时工可以主张经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准为：工作年限乘以月工资（即前12个月的平均工资），再乘以2。
2、若单位以试用期不符合录用条件等合法理由辞退，临时工可以主张经济补偿金，计算方式为工作年限乘以月工资。

在计算工作年限时需注意：
1、满半年但不足一年的按一年算。
2、不满半年的按半年算。

月工资按照实际应得工资计算，包括基本工资、绩效奖金等。

同时，临时工应保留好工作相关证据，如工资条、工作记录等，以便维权。

若不确定具体赔偿金额，可采取以下方式：
1、去当地劳动监察部门咨询。
2、找专业律师帮忙。

临时工即便未签订合同，依然在法律的庇护之下。当遭遇辞退时，倘若缘由是单位违法辞退，那么就有权主张经济赔偿金，具体的计算方式是工作年限乘以月工资（前 12 个月的平均工资）再乘以 2 。要是单位是以试用期不符合录用条件等合法理由来辞退，那就可以主张经济补偿金，工作年限乘以月工资就行，满半年不满一年按一年算，不满半年按半年算。这里要特别注意，月工资得按照实际应得的来计算，像基本工资、绩效奖金之类的都得算进去。并且，一定要好好保留好工作相关的证据，像是工资条、工作记录等等，这样在维权的时候才更有底气。要是不确定具体的赔偿金额到底是多少，随时可以向当地的劳动监察部门去咨询，或者寻求专业律师的帮助。