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生病了离职申请后可以撤销

劳动纠纷

4.4w浏览匿名 2024-12-30 甘肃金昌

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律师解答共5条

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通常情况下，在提交离职申请后，还没被单位批准的时候，是能够撤销的。劳动者有自主择业的权利，不过得按照用人单位的规定和程序去办理相关手续。要是离职申请已经被单位批准了，并且也办完了离职手续，一般就没法撤销。这是因为到那个时候，双方的劳动关系已经解除，开始进入到离职后的相关事宜处理阶段。不过，到底能不能撤销，得依据用人单位的内部规定以及双方签订的劳动合同来确定。要是用人单位同意撤销，并且双方也协商好了，那离职申请就可以撤销；要是用人单位不同意，劳动者就不能撤销离职申请。

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5 12-30
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离职申请能否撤销需分情况看待。在提交后未获单位批准前，一般可撤销，因劳动者有自主择业权，不过要按单位规定和程序办手续。

若离职申请已获批且办完离职手续，通常不可撤销。此时劳动关系已解除，进入离职后事宜处理阶段。

具体能否撤销，取决于单位内部规定与劳动合同约定。具体如下：
1. 若单位同意撤销，且双方协商达成一致，离职申请就能撤销，后续可继续正常工作。
2. 若单位不同意，劳动者就不能撤销离职申请。

建议劳动者在提交离职申请前要谨慎考虑。若想撤销，应及时与单位沟通，争取单位同意，同时要关注劳动合同相关约定。

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3 12-30
劳资纠纷法律服务

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1. 在提交离职申请后未被单位批准前，可撤销离职申请。劳动者有自主择业权，但需按用人单位规定和程序办理手续。

2. 若离职申请已被批准且手续办理完毕，一般无法撤销，因此时劳动关系已解除，进入离职后事宜处理阶段。

3. 能否撤销需依据单位内部规定和劳动合同约定，单位同意且双方协商好可撤销，否则劳动者无法撤销。需具体情况具体分析。

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3 12-30
专业诉讼法务

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通常来讲，关于离职申请的撤销有以下不同情况：
1. 在提交离职申请后，尚未被单位批准之前，是可以撤销的。劳动者有权利自主选择工作，但需要按照用人单位的规定和程序办理相关手续。
2. 若离职申请已被单位批准，且离职手续也已办理完毕，一般情况下无法撤销。因为此时双方的劳动关系已经解除，进入离职后续事宜的处理阶段。

而离职申请能否撤销，要根据用人单位内部规定以及双方签订的劳动合同约定来确定：
1. 若用人单位同意撤销，且双方协商一致，那么离职申请可以撤销。
2. 若用人单位不同意，劳动者则无法撤销离职申请。

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9 12-30
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通常情况下，在劳动者提交离职申请后，尚未获得单位批准之时，是有机会撤销该申请的。劳动者拥有自主选择职业的权利，不过得依照用人单位的规定以及相关程序来办理手续。要是离职申请已经得到单位批准，并且也完成了离职手续，一般就没法再撤销。这是因为到了这个时候，双方的劳动关系已经解除，开始进入到离职后的相关事务处理阶段。但具体能不能撤销，得依据用人单位的内部规定以及双方签订的劳动合同约定来判断。倘若用人单位同意撤销，并且双方达成了一致意见，那离职申请就可以撤销；要是用人单位不同意，劳动者就没办法撤销离职申请。

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