合同未到期甲方解除劳动合同应该怎样赔偿

[律师回复] 对于年龄尚未达到14岁的离家出走者，公安机关往往会依法进行立案处理。原因在于此类未成年人群体由于心智发展尚不成熟以及自我保护能力相对薄弱，他们在离家出走的过程中可能会遇到各种各样、难以预料的风险与危机。在法律层面上，监护人对其所承担的监护责任是不可推卸的。因此，当未成年人离家出走时，监护人们有权向公安机关提出报案请求，而公安局也将依据相关法律法规予以参照失踪人口案件进行受理并展开深入细致的调查工作。在立案之后，警方将会动用各种资源，包括运用先进的监控设备、开展广泛的走访调查等多种手段，尽全力寻找离家出走的未成年人，以确保他们的人身安全和合法权益得到充分保障。然而需要特别指出的是，如果未成年人是因受到监护人蓄意藏匿等特殊情况的影响而出走的话，那么就需要根据具体情况另行考虑了。

[律师回复] 关于未成年人因故意损害他人财产而可能触及到的法律风险问题，须依据具体情形进行分析判断。根据我国相关法律法规的规定，未满十四周岁的少年儿童，无论他们实施了何种具有危害性的社会行为，都不需承担相应的刑事责任。然而，对于年满十四周岁至十六周岁之间的未成年人，如果他们在故意损毁他人财物的过程中，造成了一定程度的经济损失，那么他们的法定监护人就必须承担起相应的民事赔偿责任。至于已经年满十六周岁的未成年人，若他们故意损毁公共或私人财物，且涉及金额较大或者存在其他严重情节的话，则可能被认定为构成故意损毁财物罪。然而，在对这类案件进行量刑时，司法机关通常会考虑到涉案者的年龄、主观过错以及所造成的实际损失等多方面因素，并给予适当的从轻或减轻处罚。针对未成年人故意损害他人财物的行为，法律在处理时会综合考虑各种因素，以确保公正合理地解决问题。

[律师回复] 解除了取保候审制度通常表示该案件的侦查、起诉或审判阶段取得了新的发展成果。若为查明涉案行为与犯罪嫌疑人无关从而撤销取保候审，则其将不再承受刑事追责。然而，若是因案件侦查工作已经完成并移交审查起诉环节或正式步入审判程序而解除，犯罪嫌疑人仍有可能需面对刑事诉讼过程中的各种问题。若犯罪嫌疑人在取保候审时期内严格遵守相关法规，在释放之后一般不会遭遇不良影响。但是如若违反这些规定，就可能面临改变强制措施的风险，例如可能会被逮捕。具体情况需要根据案件的实际情况及证据材料，同时参照相关法律程序的具体要求进行综合分析判断。

[律师回复] 通常来说，要是因为故意旷工而被开除，一般是很难领取到失业金的。
失业金的领取条件一般都规定需是非因本人意愿而中断就业等情况。故意旷工明显属于违反劳动纪律的行为，这种因自身主观原因导致的离职，并不满足非因本人意愿中断就业的法定要求。
然而，要是用人单位存在一些过错，像是没有按照合同约定提供劳动条件，或者未及时、足额地支付劳动报酬等，即便员工有旷工行为，在这种情况下，还是可能有争取领取失业金的机会的。
但这其中的具体情况还得看当地的失业保险政策细则到底是怎样规定的，同时也要看劳动仲裁机构或者法院对具体案件的认定结果。如果对于失业金的领取存在争议，那么首先可以向当地的劳动部门进行咨询，了解相关政策和规定，也可以通过提起劳动仲裁的方式来确定自己是否符合领取失业金的条件。毕竟不同地区的政策和具体情况可能会有所差异，只有通过合法的途径去了解和争取，才能更好地维护自己的权益。

[律师回复] 家暴判刑可能对孩子有一定心理影响，但一般不会直接影响孩子未来。可多关注孩子心理，给予关爱和引导，帮助其健康成长。

[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的

[律师回复] 一般不会不了了之。立案后警方会按程序侦查，可能需时间收集证据确定嫌疑人。你可适时与警方沟通了解进展，提供线索协助破案。耐心等待，相信警方会依法处理。

[律师回复] 自动离职不影响索要未结算工资。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供相关证据证明工资未结清。

[律师回复] 未竣备的房子一般不应缴纳物业费。但如已实际交付使用，那可能需缴纳。具体看实际情况和合同约定，若有争议可协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 可以去社保局投诉，或者劳动监察投诉。若还是无法解决，可通过劳动仲裁解决

[律师回复] 这种情况可先与井盖管理方协商赔偿，协商不成可起诉。同时保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录等，以证明事故及损失情况。

[律师回复] 这个罪名有点重啊可以联系

[律师回复] 考研作弊诚信档案记录一般无法消除。作弊是违反考试规则和诚信原则的行为，应遵守规定，不要试图通过不正当渠道去消除，否则可能面临更严重后果。要以正确态度对待，诚信应考。

[律师回复] 解除取保候审一年后不一定会撤案。若查明无犯罪事实或不应追究刑事责任，会撤案；否则可能继续侦查或审查起诉等。具体情况需根据实际案情判断。

[律师回复] 这可能构成轻微伤。应及时报警，进行伤情鉴定，根据鉴定结果确定责任和赔偿。双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 如果肖像被 P 进毕业照并非本人意愿且造成不良影响，有权要求删除。可先与相关方沟通协商，若不成，可通过法律途径解决，向法院提起诉讼维护自身合法权益。

[律师回复] 如果协议明确写了 24 小时内可解除，那在这期间你可按约定行使解除权，最好以书面形式通知对方，留存相关证据，确保自身权益。

[律师回复] 此乃刑法领域的问题，主要与非法侵入住宅罪以及故意杀人（未遂）或故意伤害（未遂）的量刑事宜相关。
当有人持刀私自闯入民宅并实施行凶行为却未遂时，可能会涉及到多个罪名。其中，私闯民宅这一行为本身很可能构成非法侵入住宅罪，依照法律规定，通常会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。倘若在私闯民宅过程中伴有行凶举动，那么就可能构成故意杀人（未遂）或者故意伤害（未遂）。对于未遂犯，在量刑时可以与既遂犯相比较，予以从轻或者减轻处罚。具体而言，故意杀人的，将被处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；要是情节较为轻微，则处三年以上十年以下有期徒刑。而故意伤害他人身体的，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是导致他人重伤，那就得处三年以上十年以下有期徒刑等。
持刀私闯民宅行凶未遂的量刑情况较为复杂，需要综合多方面进行判断。倘若属于非法侵入住宅罪与故意杀人（未遂）或故意伤害（未遂）的想象竞合，又或是数罪并罚的情形，那就需要根据具体情况来确定量刑。一般来说，非法侵入住宅罪的量刑为三年以下有期徒刑或者拘役。而故意杀人（未遂）或故意伤害（未遂）的量刑，需比照既遂犯进行从轻或减轻处罚。在实际判定中，法院会充分考虑犯罪动机，比如是出于报复还是其他原因；犯罪手段，例如持刀的凶狠程度等；以及危害后果，像对被害人身体造成的伤害程度等多种因素。只有综合考量这些因素，才能做出公正合理的量刑判决。

[律师回复] 在中国，当员工主动辞职且未签订劳动合同这一情况时，其复杂性便凸显出来。
从法律层面来看，未签订劳动合同本身就违背了劳动合同法。用人单位在用工之日起，超过一个月却不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的话，就必须每月向劳动者支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位逃避责任。
不过，要是员工主动提出辞职，且辞职的缘由跟未签合同等用人单位的过错没啥关系，通常是不会有额外的赔偿的。但要是员工能够有力地证明，是由于用人单位未签合同，或者未依法缴纳社保等过错行为，导致自己不得不辞职，那情况就不一样。此时，员工除了可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资外，还可能依据具体的情况，去主张经济补偿金等相关权益。比如，工作年限较长，或者因用人单位的过错给员工造成了较大损失等情况，员工都可以通过合法途径去维护自己的权益。

[律师回复] 持刀伤人未遂确实很可能要面临坐牢的后果。持刀伤人本身就是一种严重的故意伤害行为，而未遂只是意味着犯罪行为在实施过程中因各种外在因素未能达到预期的伤害结果。
从刑法的层面来讲，故意伤害罪通常被视为结果犯，即需要造成一定的伤害结果才构成犯罪。然而，对于未遂的情形，如果其情节极为严重，即便没有造成实际的伤害，也不能轻易放过。就像持刀拼命追杀他人，尽管最终没有成功伤害到对方，但这种行为对他人生命安全造成了极大的威胁，依然可以被追究刑事责任。
但同时也需要注意，如果情节只是稍微有些轻微，危害程度也不大，可能就不会被认定为犯罪。司法机关在判断时会综合考虑很多因素，比如持刀的初衷是为了报复还是自卫，行为本身的危险性有多高，以及犯罪嫌疑人是否有前科等。只有在综合考量这些因素后，才会决定是否提起公诉，最终确定是否需要坐牢。总之，持刀伤人未遂绝不是可以忽视的行为，必须对其后果有清晰的认识。