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加班身体出问题公司要承担责任么

4.2w浏览 匿名 2024-12-30 安徽安庆
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律师解答 共5条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    通常来讲,要是因为加班使得身体出了状况,那公司得承担部分责任。要是加班的安排违反了法律法规,像超时加班这类情况,公司就可能构成违法,得对员工因加班而导致的身体损害进行赔偿。不过,得证明身体问题和加班之间有直接的因果关系,像拿出就医记录之类的证据。要是公司已经尽到了合理的管理职责,比如给提供了必要的劳动保护条件等,并且员工自己没有遵守公司的加班规定或者还有其他过错,那公司的责任可能就会相应地减轻。
    总之,这事得具体情况具体看待,不能一概而论。要是双方在这方面产生了分歧,是可以通过劳动仲裁等途径来解决的。
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    4 12-30
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
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    员工因加班身体出现问题,公司责任需视具体情形判定。

    1. 若加班安排违法,如超时加班,公司可能构成违法,需担责。员工若能证明身体问题与加班有直接因果关系,像提供就医记录等有效证据,公司应对员工身体损害进行赔偿。
    2. 若公司尽到合理管理职责,比如提供必要劳动保护条件,而员工自身未遵守加班规定或存在其他过错,公司责任可相应减轻。

    对于此类问题,建议员工注意保留相关证据,如加班记录、就医凭证等。公司则应规范加班管理,确保符合法律法规。若双方产生争议,劳动仲裁是有效的解决途径,通过合法程序维护自身权益。
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    1 12-30
  • 先锋法务团
    先锋法务团
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    通常来讲,如果是因为加班而让身体出了问题,那公司得承担一些责任。要是加班的安排违反了法律法规,像超时加班这类情况,公司就可能违法,得对员工因为加班而导致的身体损害进行赔偿。不过,得证明身体问题和加班有直接的因果关系,像得提供就医的记录之类的证据。要是公司已经尽到了合理的管理职责,比如给提供了必要的劳动保护条件等,并且员工自己没有遵守公司的加班规定或者还有其他过错,那公司的责任可能就会减轻一些。
    总之,得根据具体的情况来分析,不能一概而论。要是双方在这方面有了争议,就可以通过劳动仲裁等方式来解决。
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    6 12-30
  • 安庆答疑法务
    安庆答疑法务
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    1. 若因加班致身体出问题,公司需担一定责任。若加班安排违法,如超时加班,公司可能违法,需对员工身体损害赔偿,但要证明身体问题与加班有因果关系,如提供就医记录等证据。

    2. 若公司尽到合理管理职责,如提供劳动保护条件,且员工有过错,公司责任可能减轻。

    3. 具体情况需具体分析,若有争议,可通过劳动仲裁解决,双方均可提供证据让相关部门判定。
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    5 12-30
  • 劳动权益守护法务
    劳动权益守护法务
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    通常来讲,如果是因为加班而让身体出了问题,那公司得承担一定的责任,具体情况如下:
    1. 若加班的安排违反了法律法规,例如超时加班这类情况,公司就有可能构成违法,需对员工因加班导致的身体损害进行赔偿。但需证明身体问题和加班之间有直接的因果关系,例如提供就医记录等相关证据。
    2. 若公司已尽到合理的管理职责,如提供了必要的劳动保护条件等,且员工自身未遵守公司的加班规定,或者存在其他过错,那么公司的责任可能会相应减轻。

    总之,这种事情需具体情况具体分析,不能一概而论。若双方在这方面产生争议,可以通过劳动仲裁等途径来解决。
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    3 12-30
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