培训违约金能否通过劳动仲裁来处理,需视具体情形而定,具体分析如下:
1. 若用人单位为劳动者支出专项培训费用,对其进行专业技术培训,且双方约定了服务期及违约金,而劳动者违反服务期约定,此时用人单位可要求劳动者支付违约金。在此种情况下,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由仲裁委员会确定违约金条款的效力及金额等相关事宜。
2. 若违约金约定过高,或存在其他不符合法律规定的情形,仲裁庭可能会根据实际情况进行调整,或认定该违约金条款无效。
3. 若培训并非专项培训,或约定的违约金不符合法律规定,一般不能通过劳动仲裁主张违约金。
综上所述,能否进行劳动仲裁,应依据具体的培训情况及约定情况来判断。