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培训违约金是否可以劳动仲裁

4.7w浏览 匿名 2024-12-31 江西新余
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律师解答 共5条
  • 新余诉讼咨询
    新余诉讼咨询
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    1. 培训违约金能否通过劳动仲裁解决需看具体情形。若用人单位支付专项培训费用、进行专业技术培训且约定服务期与违约金,劳动者违反服务期约定,用人单位可要求支付违约金,劳动者可申请仲裁确认条款效力及金额。

    2. 若违约金约定过高或不符合法律规定,仲裁庭可能按实际调整或认定条款无效。

    3. 若不是专项培训或违约金约定违法,一般不能通过仲裁主张违约金。

    4. 能否仲裁要根据培训及约定情况仔细判断。
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    2 12-31
  • 平台优选法务
    平台优选法务
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    培训违约金能不能通过劳动仲裁来解决,得看具体的情况。要是用人单位给劳动者花了专项培训费用,还对他们进行了专业技术培训,并且双方也约定了服务期和违约金,那劳动者要是违反了服务期的约定,用人单位就可以让他们赔违约金。在这种情况下,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,去确定违约金条款的效力以及金额之类的。
    不过,如果违约金约定得太高,或者存在其他违法的情形,仲裁庭就会根据实际情况来调整或者认定这个违约金条款无效。
    另外,如果培训不是专项培训,或者约定的违约金不符合法律规定,通常就不能通过劳动仲裁来主张违约金。
    总之,得依据具体的培训情况和约定情况,才能判断到底能不能进行劳动仲裁。
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    1 12-31
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
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    培训违约金能否劳动仲裁得看具体状况。倘若用人单位给劳动者掏了专项培训费用,还对其展开专业技术培训,并且双方明确了服务期以及违约金,要是劳动者违背了服务期约定,那用人单位就能让其交违约金。在这种情况下,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,去确定违约金条款的效力以及金额等事宜。
    不过,要是违约金约定得过高,或者存在其他违法的情形,仲裁庭就会按照实际情况来进行调整或者认定其无效。
    另外,如果培训不是专项培训,又或者约定的违约金不符合法律规定,通常是不能通过劳动仲裁来主张违约金的。
    总之,得依据具体的培训以及约定的情况,才能判断到底能不能进行劳动仲裁。
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    9 12-31
  • 律图平台法务
    律图平台法务
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    培训违约金能否通过劳动仲裁来处理,需视具体情形而定,具体分析如下:
    1. 若用人单位为劳动者支出专项培训费用,对其进行专业技术培训,且双方约定了服务期及违约金,而劳动者违反服务期约定,此时用人单位可要求劳动者支付违约金。在此种情况下,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由仲裁委员会确定违约金条款的效力及金额等相关事宜。
    2. 若违约金约定过高,或存在其他不符合法律规定的情形,仲裁庭可能会根据实际情况进行调整,或认定该违约金条款无效。
    3. 若培训并非专项培训,或约定的违约金不符合法律规定,一般不能通过劳动仲裁主张违约金。

    综上所述,能否进行劳动仲裁,应依据具体的培训情况及约定情况来判断。
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    5 12-31
  • 薪资保障法务
    薪资保障法务
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    培训违约金能否劳动仲裁取决于多种情况。用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训,双方约定服务期与违约金,劳动者违反服务期约定时,用人单位可要求支付违约金,这种情况下劳动者能申请仲裁确认违约金条款效力与金额等。
    1. 若违约金约定过高或存在违法情形,仲裁庭会调整或认定无效。
    2. 培训不是专项培训或者约定违约金不符合法律规定,一般不能通过劳动仲裁主张违约金。
    解决措施和建议:
    劳动者和用人单位在签订培训协议时,要明确培训性质是否为专项培训,合理约定服务期与违约金数额。发生争议时,双方应先协商,协商不成再考虑仲裁。劳动者要收集好相关证据,如培训协议、培训费用凭证等,以便在仲裁中维护自己的权益。
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    6 12-31
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