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仲裁用人单位可以连带用工单位

劳动纠纷

3.5w浏览匿名 2024-12-31 云南大理

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律师解答共5条

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在劳动争议仲裁领域，一般来讲是不能直接把用工单位给连带起来的。通常，主要责任由用人单位来承担。要是用工单位出现了过错，像那种违法分包、转包之类的情况，从而引发了劳动纠纷，并且这个过错跟纠纷的产生有着直接的因果关系，在一些特定的情形之下，仲裁机构会依据具体的情况来裁决用工单位承担相应的责任。但这可不能一概而论，得根据具体的法律事实和证据去判断用工单位到底应不应该承担连带或者相应的责任。要是对具体案件的处理心里没底，那就赶紧去咨询专业的劳动法律师，他们能给你更准确的解答。

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在劳动争议仲裁中，一般不能直接连带用工单位，责任承担需依据具体情况判定。
1. 用人单位担主责。在多数劳动争议仲裁情形下，主要责任由用人单位来承担，这是常见的责任归属方式。
2. 用工单位特定情形担责。若用工单位存在过错，像违法分包、转包等引发劳动纠纷，且该过错与纠纷产生有直接因果关系，在某些特定情形下，仲裁机构会视具体情况裁决其承担相应责任，但并非普遍情况。
3. 依据事实证据判定。是否让用工单位承担连带或相应责任，要根据具体法律事实和证据判断，不能一概而论。

建议在遇到此类纠纷时，注意收集和保留相关证据，以支撑自身诉求。若对案件处理存疑，应及时咨询专业劳动法律师，更好地维护自身合法权益。

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在劳动争议仲裁这事儿里，一般来讲是不能直接把用工单位给连带起来的。通常，都是由用人单位来承担主要的责任。要是用工单位有过错，像那种违法分包、转包啥的，从而引发了劳动纠纷，并且这个过错跟纠纷的产生有着直接的因果关系，在一些特定的情况下，仲裁机构可能会按照具体的情形来裁决用工单位承担相应的责任。不过，这可不算普遍适用的，得根据具体的法律事实以及证据来判断用工单位到底该不该承担连带或者相应的责任。要是对具体案件的处理有不明白的地方，那就可以去进一步咨询专业的劳动法律师。

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1. 在劳动争议仲裁中，一般不能随意连带用工单位，主要责任通常由用人单位承担。

2. 若用工单位存在违法分包、转包等过错，引发劳动纠纷且与纠纷有直接因果关系，仲裁机构可能依据情况裁决用工单位担责，但不能一概而论。

3. 具体案件处理存疑时，可咨询专业劳动法律师，他们能给出准确解答和建议。

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在劳动争议仲裁领域，一般不能直接连带用工单位，通常由用人单位承担主要责任。

具体而言：
1、若用工单位存在过错，例如违法分包、转包等情况，引发劳动纠纷，且该过错与纠纷产生有直接因果关系，在特定情形下，仲裁机构会依据具体情况裁决用工单位承担相应责任。
2、但这并非普遍适用，需根据具体法律事实及相关证据判断用工单位是否应承担连带或相应责任。

若对具体案件处理存在疑惑，可进一步咨询专业劳动法律师，他们能给出更准确解答。

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