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劳动法旷工3天是连续三天

劳动纠纷

4w浏览匿名 2024-12-31 山东枣庄

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律师解答共5条

案解先锋团

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1. 在劳动法中，规定的旷工3天通常指连续的3天。若连续旷工达规定天数，用人单位可按规章制度处理员工，如解除劳动合同。

2. 具体情况需依据单位规章制度确定。若其明确规定旷工天数包含非连续期间，且不违反法律法规强制性规定，应按规定执行。

3. 不同公司规章制度不同，有的认累计旷工3天，有的只认连续旷工3天。员工应清楚单位规定，避免麻烦。

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7 12-31
枣庄法务

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在劳动法里，所说的旷工 3 天，通常指的是连续 3 天。通常情况下，要是连续旷工达到了规定的天数，用人单位就有权利按照他们的规章制度来处理员工，像解除劳动合同之类的。不过，具体的情况得依据用人单位自己的规章制度来确定。要是他们的规章制度明确规定了旷工天数是包含非连续期间的，并且这个规定又没有违反法律法规的强制性规定，那就得按照他们的规定来。所以可不能简简单单地就说旷工 3 天就一定是连续的三天，得结合具体单位的规章制度去判断才行。

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7 12-31
劳动侵权调解法务

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劳动法规定的旷工 3 天通常为连续 3 天。这意味着，一般情况下，要是员工连续旷工达到了规定的天数，用人单位就有权依照规章制度来处置员工，像解除劳动合同之类的。不过，这里面的具体情况得看用人单位的规章制度。要是其规章制度明确表明旷工天数包含非连续的期间，并且这个规定又没有违反法律法规的强制性规定，那就要按照这个规定来。所以，可不能简简单单地就认定旷工 3 天就一定是连续的三天，得结合具体单位的规章制度去仔细判断，不然很容易出现误解。

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3 12-31
律图法律顾问团队

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在劳动法里，关于旷工3天的相关规定，有以下要点：
1. 通常所指的旷工3天，是连续3天。
2. 一般情况下，若员工连续旷工达到规定天数，用人单位有权依据自身规章制度对员工进行处理，例如解除劳动合同。
3. 具体情况需参照用人单位的规章制度，若其规章制度明确表明旷工天数包含非连续期间，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按此规定执行。
4. 不能简单认定旷工3天就是连续3天，必须结合具体单位的规章制度来判断。

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3 12-31
律图专业法务团队

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劳动法里提到的旷工3天往往是指连续3天。正常情况下，连续旷工达规定天数，用人单位能按规章制度处理员工，像解除劳动合同这种。然而，实际情况要根据用人单位的规章制度判断。要是规章制度表明旷工天数涵盖非连续期间，并且该规定不违反法律法规强制要求，那就按照这个规定执行。这表明不能单纯认定旷工3天就是连续3天。
解决措施和建议：
对于员工来说，要仔细研读所在单位的规章制度，明确旷工相关规定，避免因无知而触犯。用人单位在制定旷工等相关规章制度时，应确保规定的合理性、合法性，并且向员工明确公示，让员工知晓相关规定内容。

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4 12-31