提成是否算拖欠工资要具体情况具体分析。若提成是劳动者劳动报酬一部分,且用人单位未按时足额支付,可能构成拖欠工资行为,劳动者有权要求支付。
1. 有明确约定的情况。若双方在劳动合同或其他约定中,对提成发放条件、时间等有明确规定,用人单位未按约定发放提成,应视为拖欠工资。
2. 存在不确定性的情况。若提成发放存在不确定性,如需完成特定业绩目标,且在未达成目标前未约定发放时间,则不能简单认定为拖欠。
若双方对提成是否拖欠存在争议,可先协商解决;协商不成,可向劳动监察部门反映情况,请求协助处理;还可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。