公司提前放假不给工资合法吗

一、公司提前放假不给工资合法吗

从法律角度来看，企业在告知职员休假的同时，需明确薪资待遇问题。若未能详尽说明薪酬事宜，职员可能误解为提前的假期以及法定假日的薪酬与正常工作日相同，因此，如企业未给予相应薪酬补偿，便涉及到违反法规的风险，并不符合同等劳动权益保护的法律要求。

此外，在决定职员休息时间时，企业务必充分告知相应薪资政策，如此方可避免在发放薪资过程中出现纷争及误解。在此前提下，如企业未能履行上述义务，职员便容易产生与法定假日相同的薪资认知，企业在此情况下应严格依据相关法规，确保职员获得合理的薪酬回报，切勿擅自克扣或延迟支付。

《劳动法》

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、公司提前放年假扣工资是否违法

当员工因为疾病而需要请病假的时候，工资的扣除方式必须严格遵守相关的法律法规。以下是关于这个问题的一些基本准则以及操作流程：

1.医疗期规定：依照国家现行法律规定，若有员工患病无法工作需要休养治疗的情况出现，雇主应当根据具体的情况给予适当的医疗期安排，同时支付相应的病假工资。

2.病假工资的支付：病假工资的基准支付水平通常不应低于所处地区最低工资标准的百分之八十。当然，如果劳资双方在签署书面劳动合同时或者在集体合约中对此有更具体的规定，则应优先适用此种约定。

另外，如果员工所属岗位（职务级别）对应的总体工资标准相较于集体合同（含全体成员薪资约定）所设定的水准更加优越，那么便应按照该岗位的工资标准来支付病假工资。

3.扣除原则：在计算病假工资时，雇主应当遵循“就高不就低”的原则，也就是说，在扣除病假工资之前，应当先选择扣除后剩余工资数额更高的那一个计算基础。

4.社会保险：在员工病假期内，他们依法享有继续享受社会保险福利的权利，例如医疗保险待遇等。

5.扣除程序：在决定扣除病假工资之前，雇主应当与员工进行充分的沟通，明确告知扣除的原因以及具体的计算方法。员工有权通过申请劳动仲裁或者向劳动监察部门提出申诉，以此来保护自身的合法权益不受侵害。

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

以严谨的法律视角审视，当企业向员工通报休假安排时，必须对其薪资待遇做出明确阐述。倘若未能详细解释薪酬相关事项，员工有可能产生误解，误以为提前放假期间及法定节假日的薪酬待遇与正常工作时间相同。因此，如果企业未能提供相应的薪酬补偿，那么就存在着触犯法律规定的潜在风险，这显然不符合平等劳动权益保护的法律原则和要求。