老板口头承诺的报酬耍赖怎么取证

老板口头承诺报酬后耍赖，取证关键在于多渠道收集有效证据，增加胜诉可能。
1. 沟通录音：尝试与老板沟通并录音，清晰记录其报酬承诺及反悔情况。要确保取得对方同意且录音内容合法，这样的录音在法律上才更具效力。
2. 电子记录：收集工作相关的邮件、聊天记录等，若涉及报酬沟通，可作为有力证据。注意保存好原始记录，防止信息丢失或篡改。
3. 证人证言：寻找见证老板承诺报酬的证人，让其出具书面证言或出庭作证。证人需具备相应的作证能力和可信度。
4. 内部文件：若有公司内部关于报酬的文件，如绩效考核记录等，可作为辅助证据。

鉴于口头承诺取证难，应尽快行动，全面收集证据。若与老板协商无果，可通过法律途径维护自身权益。

1. 与老板沟通时可偷偷录音，将其之前承诺报酬及后来反悔内容录下。注意需征得对方同意且内容合法，不能违法。

2. 收集与工作相关的邮件、聊天记录等电子记录，若涉及报酬沟通，可作为证明老板当初说法的有力证据。

3. 若有见证老板承诺报酬的证人，让其写书面证言或出庭作证。公司内部相关报酬文件，如绩效考核记录等，也可作辅助证据。

4. 口头承诺证据收集难，要尽快行动，多方面收集证据，增加胜诉可能性，不让老板轻易推翻承诺。

当老板口头承诺了报酬却又耍赖不认账时，我们可以从以下方面去取证：
1. 尝试与老板进行沟通并录音。把他曾经作出的报酬承诺以及后来反悔的情况都明确地记录下来。需要注意的是，录音必须要取得对方的同意，并且内容必须合法，这样才能在后续的法律程序中被认可。
2. 收集与工作相关的邮件、聊天记录等。如果之前在工作过程中就报酬事宜有过沟通，那么这些电子记录就可以作为有力的证据。
3. 寻找在场见证老板承诺报酬的证人，让他们出具书面证言或者出庭作证。证人的证言可以为我们的主张提供更有力的支持。
4. 若公司内部有关于报酬的文件，比如绩效考核记录等，也可以作为辅助证据。这些文件能够进一步证明老板曾经做出过报酬承诺。

需要提醒的是，口头承诺的取证确实存在一定的难度，所以我们应该尽快采取行动，尽可能多地收集各方面的证据，这样才能增加我们胜诉的可能性。

当老板口头承诺报酬后耍赖，我们可以这样去取证。比如，偷偷地与老板进行沟通并录音，把他当初做出的报酬承诺以及后来反悔的情形都清晰地录下来，不过要记得事先征得对方同意，并且录音内容得合法。像那些与工作相关的邮件、聊天记录啥的，要是之前就报酬问题有过交流，这些电子记录就能充当证据。还可以去找在现场见证老板承诺报酬的证人，让他们出具书面证言或者出庭来作证。要是公司内部有关于报酬的文件，像绩效考核记录之类的，也能作为辅助证据来用。但要清楚，口头承诺的取证确实有点难度，所以得赶紧行动起来，多方面收集证据，这样才能增大胜诉的可能性。