假期工干了几天不想干了工资给

[律师回复] 你好，是怎样欺诈的，签订了合同吗

[律师回复] 如果兼职合同明确约定了与全职劳动合同相同的权利义务，包括经济补偿等，则您有权按照劳动合同的相关规定申请经济补偿。

[律师回复] 请详细说明一下案件的具体情况

[律师回复] 你好，病假期间单位也应当发放病假工资，所以单位的行为属于违法的

[律师回复] 您好，您的问题解决了吗，同一个案件的不同人员设计的罪名可能是不一样的，因为每个人在具体行为上会有区别

[律师回复] 你好，可以要求公司折算未休年休假工资差额给你，200%×5天×日工资

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 根据您的描述，可能存在违反劳动法的情况，如工作时间过长、休息日未得到保障等。建议先与雇主沟通解决，若无法达成一致，可考虑进一步采取法律手段维权。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 您好，根据您的描述，在二审过程中提出重新鉴定的请求是合理的。关键在于如何准备相关证据来支持您的主张。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好，员工离职需要提前30天提交书面辞职报告，到期可以自动离职，注意保留提交书面辞职报告的证据。

[律师回复] 1、交警在事故发生后会尽快展开调查处理，一般 24 小时内联系当事人告知相关情况和后续流程，这是为了保障事故处理的及时性和公正性。
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法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第十二条规定，当事人未在道路交通事故现场报警，事后请求公安机关交通管理部门处理的，公安机关交通管理部门应当按照本规定第十条的规定予以记录，并在三日内作出是否受理的决定。经核查道路交通事故事实存在的，公安机关交通管理部门应当受理，并告知当事人；经核查无法证明道路交通事故事实存在，或者不属于公安机关交通管理部门管辖的，应当书面告知当事人，并说明理由。
2、事故简单时当天能联系到当事人，复杂事故可能数天甚至更久，这是根据实际情况确定的合理时间范围。
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法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第十三条规定，发生死亡事故、伤人事故的，或者发生财产损失事故且有下列情形之一的，当事人应当保护现场并立即报警：(一)驾驶人无有效机动车驾驶证或者驾驶的机动车与驾驶证载明的准驾车型不符的；(二)驾驶人有饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品嫌疑的；(三)驾驶人有从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶嫌疑的；(四)机动车无号牌或者使用伪造、变造的号牌的；(五)当事人不能自行移动车辆的；(六)一方当事人离开现场的；(七)有证据证明事故是由一方故意造成的。驾驶人必须在确保安全的原则下，立即组织车上人员疏散到路外安全地点，避免发生次生事故。驾驶人已因道路交通事故死亡或者受伤无法行动的，车上其他人员应当自行组织疏散。
3、当事人应保持手机畅通并积极配合交警调查工作，这是其应尽的义务。
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法律依据：
《道路交通安全法》第七十条规定，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
4、超过合理时间未接到交警联系可主动咨询，这是当事人的合法权益。
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法律依据：
无明确具体针对此情况的法条，但从保障当事人合法权益的角度出发，应遵循相关法律法规的精神和原则。

总之，交警在事故处理过程中有其规定的时间和程序，当事人应了解并配合，以确保事故得到妥善处理。

[律师回复] 我们干完活，老板不给我们算账怎么办
你好

[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析

[律师回复] 职业打假的人故意购买过期食品。怀疑是他自己带进来的

[律师回复] 您好，您的问题已经收到。单位跟您之间有劳动合同吗？

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 在休假期间工资待遇等都是不变的,公司不得以任何的理由降薪或者是克扣

[律师回复] 情况需要了解一下，详细沟通

[律师回复] 如果公司在员工产假期间合同到期后不续签，员工可以依法维护自己的权益，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。