去劳动局告用人单位不给工资,是维护自身合法权益的有效办法。具体情况如下:
1. 劳动局会按规定进行调查核实。若确认用人单位确实未支付工资,会要求其在规定期限内支付工资。
2. 若用人单位逾期仍不支付工资,劳动局将要求用人单位按应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者额外支付赔偿金。
3. 劳动局还有可能对用人单位进行相应的行政处罚,例如罚款等。
这样做的意义在于:
1. 促使用人单位尽快支付工资。
2. 对其他用人单位起到警示作用,使其明白要按时给员工发工资,从而维护整个劳动力市场的良好秩序。
需要注意的是,在向劳动局投诉前,一定要收集好相关劳动凭证,如劳动合同、工资条等,以便更好地维护自身权益。