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劳动仲裁调解后还能要公积金
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劳动争议调解仲裁如何调解
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动争议调解仲裁如何调解相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷劳动仲裁调解几次
法律没有规定。在仲裁过程中，应当现行调解，第一次调解不成，是否进行第二次调解，法律没有规定，一般有仲裁庭根据具体情况自行确定。但是，法律规定了仲裁结案的时间限制，一般应当在受理仲裁申请之日起45日内结束，最长不超过60日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷听力受损不想调岗怎么办，想了解：我是因为听力受损不想调岗，可以拒绝吗？
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[律师回复] 您前面说分割完财产，后面说没分财产，这个没法解答，首先明确自己想说的是什么，如果已经办理完拿到离婚证，民政局的离婚协议是有效的，双方离婚后一年内财产有争议或者未分割部分可以起诉
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劳动仲裁调解流程
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动仲裁调解流程相关的法律方面知识。
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劳动纠纷婚前个人积蓄算共同财产吗
[律师回复] 婚前个人积蓄的确不属于夫妻共同财产。其原因主要有两点：
一是从法律规定看，夫妻共同财产限定为夫妻关系存续期间取得的财产，婚前积蓄在结婚前就已存在，不在此范畴；
二是从财产属性看，婚前个人积蓄由一方单独积累，具有明确个人属性，所有权归个人，结婚行为不会改变其归属。
针对可能出现的复杂情况，有如下建议：
1. 保持婚前个人积蓄的独立性，避免与婚后收入混同管理，如设立专门账户存放。
2. 若已出现混同，要尽量保留能证明婚前积蓄数额及来源的相关证据，比如银行流水明细等。
3. 若面临离婚财产分割争议，可寻求专业法律人士帮助，以维护自身合法权益。
一是从法律规定看，夫妻共同财产限定为夫妻关系存续期间取得的财产，婚前积蓄在结婚前就已存在，不在此范畴；
二是从财产属性看，婚前个人积蓄由一方单独积累，具有明确个人属性，所有权归个人，结婚行为不会改变其归属。
针对可能出现的复杂情况，有如下建议：
1. 保持婚前个人积蓄的独立性，避免与婚后收入混同管理，如设立专门账户存放。
2. 若已出现混同，要尽量保留能证明婚前积蓄数额及来源的相关证据，比如银行流水明细等。
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快速解决“婚姻家庭”问题
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劳动纠纷公积金是共同财产吗
[律师回复] 婚姻关系存续期间男女双方实际取得或应当取得的住房公积金确属夫妻共同财产。
1. 法律依据明确：《民法典》规定，婚姻存续期间夫妻所得的工资等及其他应归共同所有的财产为共同财产。住房公积金作为职工工资组成部分，职工个人及单位缴存部分虽归职工个人所有，但在婚姻期间取得的，应认定为共同财产。
2. 分割有法可循：离婚涉及财产分割时，首先双方可协商分割住房公积金。若协商不成，法院会依法判决，以保障双方的合法权益。
建议夫妻双方在婚姻期间就财产问题进行适当沟通和约定，避免日后产生纠纷。若面临离婚财产分割，应理性协商，尊重法律判决，妥善处理住房公积金等共同财产的分割问题。
1. 法律依据明确：《民法典》规定，婚姻存续期间夫妻所得的工资等及其他应归共同所有的财产为共同财产。住房公积金作为职工工资组成部分，职工个人及单位缴存部分虽归职工个人所有，但在婚姻期间取得的，应认定为共同财产。
2. 分割有法可循：离婚涉及财产分割时，首先双方可协商分割住房公积金。若协商不成，法院会依法判决，以保障双方的合法权益。
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买商品房公摊面积怎么算的？
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农村拆迁附属房怎么算面积
[律师回复] 1. 农村拆迁附属房面积计算一般以建筑物外墙勒脚以上各楼层水平投影面积相加计算，包含墙体、屋顶等面积。有柱雨篷按柱外围水平面积算，无柱雨篷按投影面积一半算。
2. 建筑物内部如楼梯间等按自然层计算。突出墙面的构件、配件等不算建筑面积。
3. 各地拆迁实践可能有差别，要依据当地拆迁政策和法规确定计算方式。
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劳动争议调解仲裁法解读
《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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劳动纠纷无固定期限劳动合同今天下午3点左右通知我调岗并且停掉了我的工作
[律师回复] 这种情况公司的做法可能存在问题。
无固定期限劳动合同下，公司调岗需要有合法合理的理由，并且通常要与您协商一致。如果公司单方面通知您调岗并且直接停掉您的工作，这可能构成违法解除劳动合同。
您可以先与公司沟通，了解调岗的具体原因和依据。如果公司没有正当理由，您可以拒绝调岗，并要求恢复工作。
同时，注意保留好相关的证据，比如通知您调岗和停职的书面材料、与公司沟通的记录等。
如果与公司协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
您在这家公司工作多久了？
无固定期限劳动合同下，公司调岗需要有合法合理的理由，并且通常要与您协商一致。如果公司单方面通知您调岗并且直接停掉您的工作，这可能构成违法解除劳动合同。
您可以先与公司沟通，了解调岗的具体原因和依据。如果公司没有正当理由，您可以拒绝调岗，并要求恢复工作。
同时，注意保留好相关的证据，比如通知您调岗和停职的书面材料、与公司沟通的记录等。
如果与公司协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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