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热门问答·劳动纠纷
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临时工也要压一个月工资
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压一个月工资是每个月都压吗
压减薪资非完全不给，通常在下月底前发放。合法情况下，当月发放上月薪资可接受。若跨越多月发放，则违反法例。拖欠薪资可向劳动监察大队投诉，其将调查并要求限期发放，逾期未付将面临加倍赔偿。
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劳动纠纷想了解，就是一个交友软件说的到达一定亲密度解锁可以留电话号码，结果我充了5000了也不能发，一发就屏蔽要不就是空白，可以投诉么
[律师回复] 您好Q具体是什么情况
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快速解决“损害赔偿”问题
您好 我家里老人67岁 在下班途中骑着电动车被轿车从后面撞飞了 导致颅内出血 一侧肩膀粉碎性骨折 还有5根肋骨断了 对方报了警 打了120 之后就走了 我们家属该怎么办 伤的这么严重 对方也没去医院
[律师回复] 请详细说明一下具体的情况
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公司压一个月工资
超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
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劳动纠纷你好 我想咨询一下 如果因为一些根本不存在的事实被起诉 接到法院电话 也没有签什么调解书 这个事件对当事人有影响吗？
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快速解决“诉讼仲裁”问题
我是因继承父母遗产分配纠纷案件中的四位被告人之一但另三人已对原告进行了返诉，而我还是该案中的被告中的被告人。但我也想要继承父母的遗产分配权益但我没有聘请律师为我辩护。我是想自已要在法庭上向法官直接提出我的诉求法院是否同意我的请求呢
[律师回复] 你好，具体是什么情况
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工资压一个月犯法吗
用人单位必须按月支付员工薪资，不得拖欠或擅自扣除。若企业能按时发放工资，则符合法律要求；若支付周期超过一个月，则可能存在违法风险。员工有权举报和投诉违法行为，保障自身权益。
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劳动纠纷你好，我和女朋友吵架，她不理我，我把她，我们在一起的照片发个视频，她家人刷，打骂她，她想不开，跳楼了，她说她哥在，我一时没想到，她会真跳楼，我也让她冷静，
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[律师回复] 你好，请说说具体的情况g
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快速解决“损害赔偿”问题
签约了一个主播艺人合同很坑公司不管不顾想解约也不管怎么办
[律师回复] 如果您签约了一个主播艺人合同，感觉合同条款很坑，公司又对您的解约诉求不管不顾，您可以考虑以下几种途径来解决：
1.?仔细审查合同：再次仔细研究合同条款，看是否有关于解除合同的具体约定，以及公司不履行相关义务的违约责任。
2.?发送正式函件：通过书面形式向公司发送解除合同的通知函，明确指出公司的违约行为以及您要求解除合同的理由，并保留相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。
3.?寻求协商：尝试与公司再次进行协商，通过和平、理性的方式解决纠纷，争取达成双方都能接受的解决方案。
4.?向行业协会投诉：如果所在行业有相关的协会或组织，可以向其投诉公司的不当行为，寻求行业协会的调解和帮助。
5.?申请劳动仲裁（若适用）：如果您与公司之间构成劳动关系，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
6.?提起诉讼：如果协商、调解等方式都无法解决问题，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个过程中，建议您咨询专业的法律人士，以获取更准确和针对性的法律建议。
1.?仔细审查合同：再次仔细研究合同条款，看是否有关于解除合同的具体约定，以及公司不履行相关义务的违约责任。
2.?发送正式函件：通过书面形式向公司发送解除合同的通知函，明确指出公司的违约行为以及您要求解除合同的理由，并保留相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。
3.?寻求协商：尝试与公司再次进行协商，通过和平、理性的方式解决纠纷，争取达成双方都能接受的解决方案。
4.?向行业协会投诉：如果所在行业有相关的协会或组织，可以向其投诉公司的不当行为，寻求行业协会的调解和帮助。
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在整个过程中，建议您咨询专业的法律人士，以获取更准确和针对性的法律建议。
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工厂压一个月工资合法吗
对于工厂压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。
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劳动纠纷
65岁临时工可以鉴定工伤吗
[律师回复] 65岁临时工在中国认定工伤确实存在一定难度。一方面，工伤认定通常基于劳动关系，65岁达到法定退休年龄，一般与用人单位形成劳务关系，这种情况下不适用《工伤保险条例》认定工伤。另一方面，若临时工是进城务工农民，依据相关司法解释，在工作时间、因工作原因伤亡的，可适用该条例认定工伤。
解决措施及建议如下：
1. 用人单位应明确劳动者身份，对于达到退休年龄的人员，提前确定双方关系性质，做好风险防控。
2. 对于进城务工农民这类特殊群体，用人单位需加强安全管理和保障，降低工伤风险。
3. 一旦发生工伤相关情况，要结合实际工作性质、状态及劳动者身份等因素，准确判断，依法依规处理。
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压半个月工资怎么算的？
压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资，但是对于单位来说，是不能不得无故拖欠职员工资的，否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。
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劳动纠纷租房交钱后发现不是真的房东，是租的别人的房子没有把我的钱交给真房东，现在不退钱也不交钱给真房东
[律师回复] 你好，描述一下具体情况
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快速解决“土地房产”问题
我已满16未满18跟着学校出来勤工俭学 干了两天但是感觉太累了我不想干了 每天工作11个小时 这个临近过年期间还没有假期一开始刚来时说的上六休一 我在那里问了其他的员工 他们都是连干15天了还没休息过 我问他为什么不请假 他说跟主管说了 主管说最近太忙了不批假条 估计也就只有病假才能请了 企业那边说的包吃包住 但是我打算不干了 我家长就在附近 距离就四公里 然后他让我们交住宿费 不管住不住都要交 因为已经住两天了 所以他们说要交住宿费 我也干了两天22个小时 工资也不给 还要交住宿费 我想问这合理吗
[律师回复] 根据您的描述，可能存在违反劳动法的情况，如工作时间过长、休息日未得到保障等。建议先与雇主沟通解决，若无法达成一致，可考虑进一步采取法律手段维权。方便的话，可以现在电话沟通。q
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