企业经营亏损时年终奖金的发放需综合多方面因素考量。
1. 有盈利资金且有约定:若企业虽经营亏损但仍有盈利资金,同时劳动合同或公司规章制度对年终奖金有明确规定,企业可视自身情况决定是否发放。若规定清晰且条件符合,按约定发放年终奖金,这体现了对合同约定和规章制度的尊重,维护了员工的合理期待。
2. 亏损致资金紧张且无明确规定:当企业因经营亏损致使资金紧张,无力承担年终奖金支出,且劳动合同或规章制度未明确必须发放时,企业可不发放。这是基于企业实际经营困难的合理考量。
建议企业在制定相关规定时明确年终奖金发放条件和标准,在面临经营困难时与员工充分沟通,争取理解;员工也应理解企业困境,共同应对。