打零工误工费怎么证明单位乱开怎么办

打零工误工费需提供多类证据，单位乱开需其提供真实材料，拒绝或无法提供可投诉或仲裁，仲裁时要提交充分合法真实证据，不确定可咨询律师。
解决措施与建议：打零工者应妥善保存劳动合同、工资流水等日常工作相关证据。若单位乱开证明，要明确要求其提供单位财务报表等真实材料。单位拒绝或无法提供时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，且在仲裁过程中，精心准备与工作相关的文件和证人证言等证据。同时，务必确保证据的合法性与真实性，避免因证据问题导致主张不被认可。若对整个流程不确定，应尽快咨询专业律师，获取准确的法律建议和帮助，以维护自身合法权益。

1. 打零工误工费需提供特定证据，单位不配合可投诉或仲裁。
    打零工虽无明确劳动合同，但需证明收入及误工情况，如劳动合同、工资流水、工作记录等。

2. 单位乱开证明时的应对方法：
    应要求其提供真实有效材料，如财务报表、工资发放记录等，若单位拒绝或无法提供，可投诉或仲裁。

3. 仲裁时的注意事项：
    提交充分证据很重要，如工作任务单、证人证言等，注意证据合法性与真实性。

4. 不确定如何操作时的做法：
    可咨询专业律师，他们能提供准确法律建议和帮助，助您维护权益。

打零工拿误工费需要提供相关证据证明自己的收入和误工情况，具体如下：
1. 打零工人员自身需准备像劳动合同、工资流水、工作记录等证据。
2. 若单位乱开证明，则要求单位拿出真实有效的材料，例如单位财务报表、工资发放记录等。
3. 若单位不答应或者拿不出相应材料，可采取以下措施：
    （1）向劳动监察部门投诉。
    （2）申请劳动仲裁。申请仲裁时需注意：
        ①提交能证明自己主张的证据，如与工作有关的文件、证人证言等。
        ②确保证据合法真实，获得仲裁机构认可。
4. 若不清楚相关流程和操作，可寻求专业律师的帮助，让其提供建议和协助。

1、打零工误工费的证明材料：
     劳动合同可明确工作关系及工资待遇等信息，是证明收入的重要依据。
     工资流水能直观反映工资发放情况，便于计算误工期间的损失。
     工作记录可体现工作时间、内容等，有助于证明误工事实。
2、单位乱开证明的处理：
     要求单位提供真实有效的证明材料，如单位财务报表可展示整体财务状况，工资发放记录能证明工资支付情况。
3、维权途径：
     单位拒绝或无法提供证明时，可向劳动监察部门投诉，其会进行调查处理。
     也可申请劳动仲裁，在仲裁过程中需提交充分证据，如与工作相关的文件（如工作任务单、邮件等）、证人证言等，以证明自己的主张。
4、注意事项：
     要确保提交的证据合法合规，符合法律规定的形式和要求。
     保证证据的真实性，避免提供虚假材料，否则可能承担法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。