在职期间公司未交社保可以起诉吗

法律分析：
公司未依法为员工缴纳社会保险确属违法，员工具备要求公司补缴社保费用的权利。准备好劳动合同及工资发放记录等证据，向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后公司若不履行，员工可向法院申请强制执行。同时，员工可主张因未交社保产生的经济损失，如医疗费用报销损失等。
提醒：
要注意诉讼时效为一年，从员工知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。不同员工的案情各异，需根据自身实际情况咨询专业律师以获取更精准的法律支持和解决方案。

公司未依法缴纳社保属违法，员工可起诉要求补缴并主张经济损失，需注意诉讼时效。
解决措施与建议：准备好劳动合同、工资发放记录等劳动关系证据，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。同时，可主张因未交社保导致的经济损失，如医疗费用报销损失等。注意诉讼时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。这样能有效维护员工的合法权益，确保公司履行缴纳社保的法定义务。

1. 公司未依法缴纳社会保险，员工可起诉要求补缴并主张相关经济损失。需准备相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后可申请强制执行，注意诉讼时效为一年。
  
    《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位应按时足额缴费，未缴违法，员工有权维权。

2. 准备劳动合同、工资发放记录等证据，证明劳动关系，这是提起社保补缴请求基础。

    向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是法定解决纠纷途径。

3. 仲裁裁决后，公司不履行，员工可通过法院强制执行保障权益。

    对于未交社保导致经济损失，如医疗报销损失等，员工可一并主张。

4. 诉讼时效一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效权利可能难获法律保护。

公司要是没依法给员工交社保，那可就是违法！员工有权利让公司补缴社保费用。具体操作如下：
1、起诉时，需准备好能证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工资发放记录等。
2、前往公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司补缴社保。
3、若仲裁结束后公司仍不履行，员工可向法院申请强制执行。

此外，员工还能争取因公司未交社保而产生的经济损失，比如医疗费用报销的损失等。

需要注意的是，应关注诉讼时效，一般为一年，从员工知道或者应当知道自己权利被侵害之日起计算。

1. 对于公司未依法缴纳社会保险的情况，员工可准备劳动合同、工资发放记录等证据，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补缴社保。法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2. 仲裁裁决后，若公司仍不履行补缴社保义务，员工可向法院申请强制执行。法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
3. 员工还可主张因公司未交社保而导致的经济损失，如医疗费用报销损失等，但需注意诉讼时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。