劳务没签合同怎么要工资

法律分析：
在劳务未签合同要工资的情况下，协商是第一步，留存证据很关键，能为后续维权提供依据。劳动监察部门介入可督促雇主，若其仍不支付，仲裁则是更具权威性的途径，仲裁裁决书具法律效力。若雇主拒绝执行，申请强制执行可保障权益。
提醒：
要注意留存各种能证明劳务关系及工资情况的证据，不同证据在不同维权环节的作用不同。同时，不同地区的劳动监察部门和仲裁委员会流程及要求可能有所差异，需根据当地实际情况进行操作。若案情复杂或有特殊情况，建议咨询专业律师进一步分析。

劳务未签合同要工资，可通过协商、投诉、仲裁及强制执行等途径解决。

首先，与雇主协商并留存证据很重要，这是解决问题的第一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供工作凭证等能证明劳务关系的证据，监察部门会介入督促雇主支付工资。若协调无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决书具有法律效力，能保障劳动者权益。若雇主仍不支付工资，可向法院申请强制执行。
解决措施和建议：
在整个过程中，要注意保留各种证据，如聊天记录、通话录音、工作凭证等。同时，要及时行动，不要拖延，以免超过诉讼时效。如果对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师，获取更准确的指导和帮助。

1. 劳务未签合同要工资可多途径维权，先协商留存证据。
    与雇主协商是便捷方式，留存协商证据为后续维权提供依据，依据《中华人民共和国劳动合同法》等法规，存在劳务关系劳动者有权要求支付工资。

2. 协商不成投诉并提供证据。
    劳动监察部门有职责监督，接到投诉会调查，督促雇主履行支付工资义务。

3. 协调无果可申请仲裁。
    劳动争议仲裁委员会会依据程序和证据公正裁决，仲裁裁决书有法律效力，保障劳动者权益。

4. 裁决后可申请强制执行。
    若雇主拒绝支付工资，劳动者可向法院申请强制执行，通过司法手段强制雇主履行支付义务。

要是干活没签合同想要回工钱，可以参考以下办法：
1、先找雇主商量，同时要保留商量过程的证据，例如聊天记录、通话录音等。
2、若商量无果，可前往当地劳动监察部门投诉，投诉时需要提供能够证明劳务关系的证据，比如工作凭证（包括考勤记录、工作照片等）、工资发放记录等。劳动监察部门会展开调查，促使雇主结清工钱。
3、要是劳动监察部门的协调没有效果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决书具有法律效力。
4、若雇主在仲裁后仍然不支付工钱，便可以去法院申请强制执行。

总之，要运用多种办法来维护自身的合法权益，确保拿到应得的工钱。

1、劳务未签合同要工资时，先与雇主协商是个不错的选择，因为这样可以避免冲突，同时也可能更快地解决问题。在协商过程中，要注意留存好聊天记录、通话录音等证据，这些都可以作为后续维权的依据。
     法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。承揽合同的承揽人可以是个人，也可以是单位。
2、如果协商不成，向当地劳动监察部门投诉是有效的途径。在投诉时，一定要提供能证明劳务关系存在的证据，如工作凭证（考勤记录、工作照片等）、工资发放记录等，这些证据越详细越好。
     法律依据：
《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
3、若劳动监察部门协调无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是最后的手段。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决书具有法律效力。如果雇主仍不支付工资，可向法院申请强制执行。
     法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。