没有劳务续签劳务合同怎么要工资

一、没有劳务续签劳务合同怎么要工资

在未签订劳务合同的情况下，您可以采取以下方式寻求薪资的妥善解决方案：首先，您可向劳动合同实际履行地点或者用人单位注册地址所处的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，同时提交能有效证明双方存在雇佣关系的确凿证据，例如：工资支付凭证、工作时间考勤记录等等。

此外，您还应请求用人单位支付劳动报酬给您。根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，《劳动合同法》第八十五条规定，当用人单位出现以下任何一种情形时，劳动行政部门有权下令他们在限定时间内支付劳动报酬、发放加班费以及经济补偿。具体来说，就是当劳动报酬低于所履行地区的最低工资标准时，需要补足差额部分；若未能按时支付，应对未付金额按照百分之五十至百分之百的比例支付违约金。

此外，《劳动合同法》和《劳动法》均给出了应对用人单位违法行为的法律救济途径。《中华人民共和国劳动法》第七十七条明确规定，当用人单位与员工之间发生劳动争议事项时，劳动仲裁是当事人依法享有的权利选择，以通过合法渠道解决问题。同时，协商作为另一个选择也是被允许的。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没有劳务合同职务侵占罪怎么判

对于职务犯罪中职务侵占罪的量刑标准如下：

1.若行为人实施了职务侵占行为，通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还要附加罚金。

2.如果犯罪数额达到了巨大的标准，那么这位行为人将会面临三年以上十年以下有期徒刑，同时仍需承担罚金的处罚。

3.而当犯罪数额达到特别巨大的标准时，该行为人将可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且同样需要承担罚金的处罚。在公司、企业或者其他单位的工作人员，如果他们利用职务上的便利条件，将本单位的财物非法占为己有，且数额较大的话，将会受到五年以下有期徒刑或者拘役的惩罚；如果数额巨大，那么将会面临五年以上有期徒刑的惩罚，并且还可能被并处没收财产。

《刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

若劳务合同未能续签，关于薪资支付问题的解决途径主要包括协商以及法律仲裁两大方面。首先，可以整理并提交各类能够充分证明雇佣关系存在的相关证据，例如工资单据、考勤记录等等，然后向当地劳动仲裁委员会提出正式的仲裁申请。根据我国现行的《劳动合同法》及《劳动法》规定，用人单位有义务按照约定时间支付劳动者相应的劳动报酬，如果未能履行这一义务，则需要承担相应的违约责任。在劳动争议产生后，当事人有权自主选择以仲裁或者协商方式来解决纠纷。在此过程中，双方都应当遵循诚实守信的原则，保持积极的沟通态度，共同寻找出一个既公平又合理的解决方案。