在未签订劳务合同的情况下,您可以采取以下方式寻求薪资的妥善解决方案:
首先,您可向劳动合同实际履行地点或者用人单位注册地址所处的劳动仲裁委员会提出仲裁申请,同时提交能有效证明双方存在雇佣关系的确凿证据,例如:
工资支付凭证、工作时间考勤记录等等。
此外,您还应请求用人单位支付劳动报酬给您。根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款,《劳动合同法》第八十五条规定,当用人单位出现以下任何一种情形时,劳动行政部门有权下令他们在限定时间内支付劳动报酬、发放加班费以及经济补偿。具体来说,就是当劳动报酬低于所履行地区的最低工资标准时,需要补足差额部分;若未能按时支付,应对未付金额按照百分之五十至百分之百的比例支付违约金。
此外,《劳动合同法》和《劳动法》均给出了应对用人单位违法行为的法律救济途径。《中华人民共和国劳动法》第七十七条明确规定,当用人单位与员工之间发生劳动争议事项时,劳动仲裁是当事人依法享有的权利选择,以通过合法渠道解决问题。同时,协商作为另一个选择也是被允许的。
《劳动合同法》第十条
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、没有劳务合同工伤认定怎么进行
没有签订劳务合同进行工伤认定的话,应该在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。另外,应该注意的是,如果用人单位没有申请工伤认定的,受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“没有劳务续签劳务合同怎么要工资”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。
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