未签合同离职时工资应及时结算,这是保障劳动者合法权益的重要原则。
1. 支付义务明确:即便未签书面合同,只要劳动者提供了劳动,用人单位就必须按照相关规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,这是法定责任。
2. 维权途径清晰:若用人单位拒绝支付工资,劳动者可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资及相应赔偿,通过合法途径维护自身权益。
3. 损失扣除规定:若因劳动者自身原因给用人单位造成损失,用人单位有权从工资中扣除相应部分,但扣除需符合法律规定,不能随意克扣。
建议劳动者在离职时主动要求结算工资,保留好相关工作证据。用人单位也应依法行事,避免不必要的法律纠纷。