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没签合同离职工资是立马结算

4.4w浏览 匿名 2025-01-01 云南临沧
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律师解答 共5条
  • 法律辩护先锋
    法律辩护先锋
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    通常来讲,没签合同就离职的话,工资得在离职那时候马上结算清楚。按照法律的要求,用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定,赶紧给劳动者足额支付劳动报酬。哪怕没签书面合同,只要劳动者付出了劳动,用人单位就有给工资的责任。要是用人单位不肯给工资,劳动者可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,让用人单位把拖欠的工资以及相应的赔偿给支付了。不过得注意,要是因为劳动者自己的原因给用人单位带来了损失,用人单位就有权利从工资里扣除相应的部分。
    总而言之,没签合同离职,工资得及时结算,劳动者的合法权益得受到保障。
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    8 01-01
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
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    未签合同离职时工资应及时结算,这是保障劳动者合法权益的重要原则。
    1. 支付义务明确:即便未签书面合同,只要劳动者提供了劳动,用人单位就必须按照相关规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,这是法定责任。
    2. 维权途径清晰:若用人单位拒绝支付工资,劳动者可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资及相应赔偿,通过合法途径维护自身权益。
    3. 损失扣除规定:若因劳动者自身原因给用人单位造成损失,用人单位有权从工资中扣除相应部分,但扣除需符合法律规定,不能随意克扣。

    建议劳动者在离职时主动要求结算工资,保留好相关工作证据。用人单位也应依法行事,避免不必要的法律纠纷。
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    1 01-01
  • 薪资保障法务
    薪资保障法务
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    1. 没签合同离职时,工资应在离职时立即结算清楚。
        按照法律规定,用人单位需按约定和相关规定,及时足额支付劳动报酬,即便无书面合同,劳动者提供劳动,用人单位也有支付工资义务。

    2. 若用人单位不支付工资,
        劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资及相应赔偿。

    3. 若因劳动者自身原因给单位造成损失,
        用人单位有权从工资中扣除相应部分。

    4. 总之,没签合同离职工资应及时结算,
        要保障劳动者合法权益,使其付出有回报。
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    7 01-01
  • 临沧答疑法务
    临沧答疑法务
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    通常来讲,没签合同就离职的情况下,工资应在离职时立即结算清楚。具体说明如下:
    1. 法律要求:用人单位需按照劳动合同约定内容及国家规定标准,及时、足额地向劳动者支付劳动报酬。即便未签订书面合同,只要劳动者付出劳动,用人单位就有支付工资的义务。
    2. 维权途径:若用人单位拒绝支付工资,劳动者可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
    3. 特殊情况:若因劳动者自身原因给用人单位造成损失,用人单位有权从工资中扣除相应款项。

    总之,没签合同离职时工资要及时结算,劳动者合法权益必须得到保障,不得受到损害。
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    9 01-01
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
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    通常来讲,没签合同就离职的话,工资得在离职那一刻就结算清楚。按照法律的要求,用人单位得依照劳动合同的约定以及国家的规定,赶紧且足额地给劳动者支付劳动报酬。哪怕没有签订书面合同,只要劳动者付出了劳动,那用人单位就有义务支付工资。要是用人单位不肯给钱,劳动者可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,让用人单位把拖欠的工资以及相应的赔偿给补上。不过得注意,要是因为劳动者自己的原因给用人单位造成了损失,那用人单位是有权利从工资里扣除相应部分的。
    总之,没签合同离职,工资就得及时结算,劳动者的合法权益必须得得到保障。
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    8 01-01
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