没签劳务合同员工要求赔偿怎么处理

要是员工没签劳务合同却要求赔偿，那得看具体情形。要是能构成事实劳动关系，员工就可以要求没签合同的双倍工资差额，从开始用工的第二个月开始算，一直到满一年的前一天，每个月都能拿到双倍工资。要是因为用人单位的原因导致没签合同，员工还能要经济补偿，按照工作的年限，每满一年就给员工一个月工资的标准来支付。不过要注意，员工得拿出相关证据来证明存在劳动关系，像工资发放记录、工作的凭证之类的。要是没法证明，那可能对他的主张就不太好了。
总之，得根据具体的情况，按照法律规定好好地处理员工的赔偿请求。

员工未签劳务合同要求赔偿，确实要视具体情形处理。

1. 构成事实劳动关系时，员工有权主张未签合同的双倍工资差额。计算从用工之日起第二个月开始，至满一年的前一日止，每月支付二倍工资。用人单位应重视这一规定，及时与员工签订劳动合同，避免此类赔偿风险。
2. 若因用人单位原因未签合同，员工可主张经济补偿。标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资。用人单位要规范用工流程，主动签订合同，防止出现此类问题。
3. 员工需提供相关证据证明劳动关系，比如工资发放记录、工作凭证等。若证据不足，主张赔偿可能受阻。员工平时应注意留存相关工作证据。
总之，处理此类赔偿请求要依法依规，保障双方合法权益。

1. 若构成事实劳动关系，员工有权主张没签合同的双倍工资差额。从用工次月次日起至满一年前一日，每月可得双倍工资。

2. 因用人单位原因未签合同，员工可主张经济补偿，按工作年限算，每满一年支付一个月工资。员工需提供如工资发放记录、工作凭证等证明劳动关系的证据。

3. 若无法证明劳动关系，员工主张可能得不到支持，应按具体情况和法律规定处理赔偿请求。

如果员工没签劳务合同却要求赔偿，需视具体情形而定：
1. 若能构成事实劳动关系，员工可要求未签合同的双倍工资差额。从开始用工的第二个月起，算至满一年的前一天，每月均可获得双倍工资。
2. 若因用人单位原因导致未签合同，员工还能主张经济补偿，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

需注意，员工应提供相关证据证明存在劳动关系，例如工资发放记录、工作凭证等。若无法证明，可能对自身主张不利。

总之，要根据具体情况，依照法律规定妥善处理员工的赔偿请求。

当员工没签劳务合同却要求赔偿时，得具体情况具体分析。要是能构成事实劳动关系，那员工就能索要未签合同的双倍工资差额，从开始用工的第二个月起，一直算到满一年的前一天，每个月都能拿到双倍工资。要是因为用人单位的缘故导致没签合同，员工还能要求经济补偿，按照工作的年限，每满一年就给支付一个月工资的标准给劳动者。不过要注意，员工得拿出相关证据来证明存在劳动关系，像工资发放记录、工作时的凭证之类的。要是没法证明，那对他们的主张可就不利。
总之，得依据具体情况，依法把员工的赔偿请求处理得妥妥当当的。