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拖欠工资申请支付令之前要走哪些程序

劳动纠纷

3.7w浏览匿名 2025-01-01 贵州安顺

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律师解答共5条

案件分析法务

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在申请支付令之前，得先确定咱和用人单位之间有合法的劳务关系，并且用人单位确实存在拖欠工资的情况。咱得把能证明劳动关系的那些证据准备好，像劳动合同、工资条、工作记录之类的。
接着，把这些材料准备好之后，就向有管辖权的基层人民法院提交支付令申请书，这个申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息，还有请求给付的工资数额以及所依据的那些事实和证据等等。法院受理了申请之后，会进行审查，如果符合条件，就会在 15 天内发出支付令；要是不符合条件，就会裁定驳回申请。支付令发出去之后，如果用人单位在 15 天内没有提出异议，也没有履行支付义务，那申请人就可以向法院申请强制执行。要是用人单位在 15 天内提出了异议，法院就会裁定终结督促程序，这时候就得通过诉讼的途径来解决工资拖欠的问题。

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2 01-01
专业法务在线帮

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申请支付令解决拖欠工资问题，关键要确认劳务关系合法且存在拖欠事实，并准备好相关证据。
1. 确认与准备：明确双方存在合法劳务关系及用人单位拖欠工资事实，收集如劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系的证据。
2. 提交申请：向有管辖权的基层人民法院递交支付令申请书，写清申请人与被申请人基本信息、请求给付工资数额及依据事实、证据等。
3. 法院审查：法院受理后审查，符合条件15日内发支付令，不符合则裁定驳回。
4. 后续处理：支付令发出后，用人单位15日内未异议且不履行，申请人可申请强制执行；若提出异议，法院裁定终结督促程序，申请人需通过诉讼解决拖欠工资问题。

建议申请人提前梳理好证据，确保申请材料准确完整，提高申请成功率。

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2 01-01
专业辩护法务

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1. 确定双方存在合法劳务关系且用人单位拖欠工资，准备证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

2. 向有管辖权的基层人民法院提交支付令申请书，写明申请人与被申请人基本信息、请求给付工资数额及事实证据等。

3. 法院受理后审查，符合条件15天内发支付令，不符则驳回申请。

4. 支付令发出后，用人单位15天内无异议且不履行，申请人可申请强制执行；有异议则终结督促程序，需通过诉讼解决。

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1 01-01
安顺答疑法务

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申请支付令解决工资拖欠问题，需按以下步骤操作：
1. 确定关系与事实：在申请支付令之前，要确定自己和用人单位之间存在合法的劳务关系，且用人单位确实存在拖欠工资的情况。
2. 准备证据：把能证明劳动关系的证据准备好，例如劳动合同、工资条、工作记录等。
3. 提交申请：向有管辖权的基层人民法院提交支付令申请书。申请书需写明申请人和被申请人的基本信息，请求给付的工资数额以及所依据的事实和证据等。
4. 法院审查：法院受理申请后，会进行审查。若符合条件，会在15天内发出支付令；若不符合条件，则裁定驳回申请。
5. 支付令发出后的情况处理：
（1）若用人单位在15天内没有提出异议，也没有履行支付义务，申请人可向法院申请强制执行。
（2）若用人单位在15天内提出异议，法院会裁定终结督促程序，此时需通过诉讼途径解决工资拖欠问题。

总之，申请支付令是解决工资拖欠问题的一种方式，各个环节都要按规定操作，这样才能更好地维护自己的权益。

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1 01-01
欠薪维权法务

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申请支付令前，务必得先确定双方具备合法的劳务关系，同时用人单位还得存在拖欠工资的实情。要提前准备好那些能佐证劳动关系的证据，像是劳动合同，那可是明确双方权利义务的重要文件；工资条，能直观反映工资发放情况；工作记录也不能少，它能体现工作的具体内容和时长等。接着把这些准备好的材料，向有管辖权的基层人民法院递交支付令申请书就行，申请书里要详细写明申请人和被申请人的基本情况，还有请求给付的工资数额以及所依据的那些事实和证据等等。法院受理申请后会仔细审查，要是符合条件，就会在 15 天内发出支付令；要是不符合，那就会裁定驳回申请。支付令发出去后，如果用人单位在 15 天内既没提出异议，也没履行支付义务，申请人就可以向法院申请强制执行。要是用人单位在 15 天内提出了异议，法院就会裁定终结督促程序，那这时候就得通过诉讼途径来解决工资拖欠的问题。

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8 01-01