拖欠工资员工怎么申请支付令?

在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。

如果企业在收到支付令15日内提出书面异议并被法院支持导致法院裁定支付令失效的，劳动者也不是全无办法。根据规定，只要劳动者手里有企业的工资欠条，就可以直接向人民法院起诉，不用在此之前先去申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

所以只要是公司都可能会存在拖欠工资的行为，但是拖欠工资是属于违法的行为，因此遇到了违法的行为，就可以用有效的法律措施来应对，如果外包公司拖欠当事人的工资，那么除了协商和举报之外，还可以直接发起仲裁，或者是在仲裁之后发起诉讼。

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