公司不签合同拖欠工资怎么解决

要是公司既不签合同又拖欠工资，你可以这么做。
首先，一定要把工作时相关的证据给好好保留着，像工资条、考勤记录、工作邮件之类的，这些可是维护你自身权益的重要东西。
接着，去找公司协商，催着他们把工资给结了，并且明确要求他们签订劳动合同，把拖欠的款项也给补上。要是协商了半天都没结果，那就可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会让公司在规定的时间内把工资给支付了，还要把社保给补缴上，同时还会对公司进行处罚。要是投诉之后问题还是没解决，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司把没签合同的双倍工资差额以及拖欠的工资都给支付了。等仲裁裁决书生效了，如果公司还是不履行自己的义务，你就可以向法院申请强制执行。
总之，一定要赶紧采取行动，把自己的合法权益给维护好。

公司不签合同且拖欠工资的行为严重侵害了劳动者权益，劳动者可通过多种途径维护自身合法权益。
1. 保留证据：务必妥善留存如工资条、考勤记录、工作邮件等工作相关证据，这些是后续维权的重要支撑。
2. 协商解决：主动与公司沟通协商，明确提出签订劳动合同以及支付拖欠工资的要求，争取友好解决问题。

3. 投诉处理：若协商不成，向当地劳动监察部门投诉。监察部门会责令公司限期支付工资、补缴社保并对其处罚。
4. 申请仲裁：投诉无果时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额与拖欠工资。
5. 强制执行：仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。劳动者应及时行动，保障自身权益。

1. 保存与工作有关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，这些是维护自身权益的关键。

2. 找公司协商，催结工资并要求签订劳动合同、补缴拖欠款项。

3. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，其会责令公司支付工资、补缴社保并处罚公司。

4. 若投诉后问题仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定公司支付双倍工资差额及拖欠工资。

5. 仲裁裁决书生效后，若公司不履行义务，向法院申请强制执行，拿回应得款项。

6. 遇到此类情况要及时行动，维护自身合法权益。

要是公司既不签合同，还拖欠工资，那你可以这么做：
1. 一定要把工作相关的证据好好保留起来，像工资条、考勤记录、工作邮件之类的，这些东西可是维护你自身权益的重要凭证。
2. 去找公司协商，催着他们把工资给结了，同时明确要求公司跟你签订劳动合同，把拖欠的款项也给补上。
3. 若协商无果，则可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让公司在规定的时间内支付工资、补缴社保，并对公司进行处罚。
4. 若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付没签合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。
5. 等仲裁裁决书生效后，如果公司还是不履行义务，就可以向法院申请强制执行。

总之，遇到这种情况一定要赶紧采取行动，千万不能拖，要好好维护自己的合法权益。

当公司出现不签合同且拖欠工资的情况时，有如下应对之策。一定要妥善保留工作相关的证据，像工资条能直观反映工资情况，考勤记录可证明出勤，工作邮件能体现工作内容等，这些证据可是维护自身权益的重要基石。
接着，主动与公司进行协商，诚恳地催讨工资，明确提出签订劳动合同以及支付拖欠款项的要求。要是协商没有成效，就向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会勒令公司在规定时间内支付工资并补缴社保等，同时还会对公司进行相应处罚。倘若投诉后问题依旧未解决，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。等仲裁裁决书生效后，如果公司还是不履行义务，就可以向法院申请强制执行。
总之，务必及时行动起来，坚决维护自身的合法权益。