未提前一个月辞职是否扣钱及扣多少,要依据劳动合同和公司规章制度判断,同时不同地区法规有差异。
1. 有约定且有规定:若劳动合同有提前辞职违约金条款,公司规章制度也明确未提前辞职要扣钱,可能按约定扣钱,但扣除金额一般不超一个月工资。这保障了公司一定权益,也避免过度侵害劳动者利益。
2. 无约定无规定:劳动合同未约定,公司规章制度也未规定时,通常不应扣工资,以保护劳动者正常劳动所得。
3. 地区法规影响:部分地区规定用人单位不得以未提前通知为由扣工资。
建议劳动者提前了解合同和公司规定,辞职时尽量按要求提前通知;用人单位应制定合理规章制度,遵循当地法规,避免劳动纠纷。