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没有提前一个月辞职要扣多少钱

3.6w浏览 匿名 2025-01-01 山西阳泉
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律师解答 共5条
  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
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    通常来讲,要是没提前一个月辞职,到底扣不扣钱,扣多少钱,得看劳动合同咋约定的,还有公司的规章制度是咋规定的。要是劳动合同里有提前辞职得交违约金的条款,并且公司规章制度也明确说了没提前辞职就得扣钱,那可能就得按照约定把相应的钱扣掉。但一般情况下扣除的钱不会超过劳动者一个月的工资。要是劳动合同没约定,公司规章制度也没规定,那通常是不应该扣工资的。不过,不同的地区,法律法规可能不太一样,就像有些地区规定用人单位不能因为劳动者没提前通知就克扣工资。所以,到底咋回事,得结合实际的合同以及当地的法律规定来判断。
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    9 01-01
  • 阳泉诉讼咨询
    阳泉诉讼咨询
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    未提前一个月辞职是否扣钱及扣多少,要依据劳动合同和公司规章制度判断,同时不同地区法规有差异。
    1. 有约定且有规定:若劳动合同有提前辞职违约金条款,公司规章制度也明确未提前辞职要扣钱,可能按约定扣钱,但扣除金额一般不超一个月工资。这保障了公司一定权益,也避免过度侵害劳动者利益。
    2. 无约定无规定:劳动合同未约定,公司规章制度也未规定时,通常不应扣工资,以保护劳动者正常劳动所得。
    3. 地区法规影响:部分地区规定用人单位不得以未提前通知为由扣工资。
    建议劳动者提前了解合同和公司规定,辞职时尽量按要求提前通知;用人单位应制定合理规章制度,遵循当地法规,避免劳动纠纷。
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    7 01-01
  • 劳务争议解决法务
    劳务争议解决法务
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    1. 没提前一个月辞职是否扣钱及扣多少,依据劳动合同约定和公司规章制度确定。
        若劳动合同有提前辞职违约金条款,公司规章制度也规定未提前辞职扣钱,多半按约定扣钱,一般不超一个月工资。

    2. 若劳动合同和规章制度均无相关约定,通常不应扣工资。
        不同地区法律法规不同,有些地区规定用人单位不能因劳动者未提前通知扣工资。

    3. 具体情况需结合实际合同和当地法律规定判断。
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    9 01-01
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
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    通常来讲,要是没提前一个月辞职,到底扣不扣钱,扣多少钱,需要从以下方面判断:
    1. 看劳动合同上是咋约定的,还有公司自己的规章制度是怎么规定的。
        - 若劳动合同里有提前辞职的违约金条款,并且公司规章制度也明确说没提前辞职就得扣钱,那可能会按照约定扣钱,但一般扣除的钱数不会超过劳动者一个月的工资。
        - 若劳动合同没约定这事儿,公司规章制度也没规定,那通常就不应该扣工资。
    2. 结合当地法律法规。不同的地区,法律法规不太一样,例如有些地区规定用人单位不能因为劳动者没提前通知就克扣工资。

    所以,具体情况得把实际的合同还有当地的法律规定结合起来好好判断一下。
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    7 01-01
  • 精英法务团
    精英法务团
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    通常来讲,没提前一个月辞职到底扣不扣钱以及扣多少,得依据劳动合同的约定以及公司的规章制度。要是劳动合同里明确写了提前辞职的违约金条款,并且公司的规章制度也清楚表明没提前辞职就得扣钱,那很可能就得按约定扣除相应的金额。不过一般扣除的钱数不会超过劳动者一个月的工资。要是劳动合同没约定,公司规章制度也没规定,那通常是不应该扣工资的。但不同地区的法律法规可是不一样的,就像有些地区规定用人单位不能因为劳动者没提前通知就克扣工资。所以,具体情况得结合实际的合同以及当地的法律规定来综合判断。
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    4 01-01
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