工资拖欠半年了还要继续在这上班么

这是个挺常见的劳动纠纷情况。要是工资被拖欠了半年，那再继续上班可得好好想想。从法律方面来讲，用人单位拖欠工资那可是违法的行为，你完全有权利让用人单位赶紧把工资给结了。要是继续上班，一方面可能会让用人单位觉得你默认了他们拖欠工资的事儿，等以后要维权的时候可能就会遇到些麻烦；另一方面，要是之后因为别的原因跟用人单位闹矛盾了，之前拖欠工资的情况说不定还会影响到你维护自己的权益。

不过，如果眼下暂时没找到更好的工作机会，那继续上班也能算是一种暂时的应对办法，同时，要积极地去收集一些相关的证据，像工资条、考勤记录之类的，等以后要维权的时候就能用得上。你还可以跟用人单位商量着把拖欠的工资给解决了，或者向劳动监察部门去投诉，让他们督促用人单位把工资给付了。

用人单位拖欠工资半年，这种行为违反法律规定，员工有权要求其及时支付。继续上班需谨慎权衡利弊。

1. 继续上班的风险：若继续上班，用人单位可能会认为员工默认拖欠工资行为，这会给后续维权带来阻碍。而且若后续再有纠纷，此前拖欠工资情况可能影响员工权益主张，使维权变得复杂。

2. 继续上班的考虑：若暂时没有更好就业机会，继续上班可作为临时应对方式。在此期间，要积极收集工资条、考勤记录等证据，为日后维权做准备。

3. 解决建议：员工可与用人单位协商解决拖欠工资问题；也可向劳动监察部门投诉，借助其督促用人单位支付工资，以维护自身合法权益。

1. 用人单位拖欠工资半年属违法行为，劳动者有权要求结清工资。若继续上班，可能被认为默许拖欠行为，维权时或遇麻烦，且后续纠纷中拖欠工资情况可能影响权益主张。

2. 若暂时找不到新工作，继续上班可作临时应对办法，同时要积极收集工资条、考勤记录等证据。

3. 可与单位协商解决拖欠工资问题，也可向劳动监察部门投诉督促结清。

4. 无论何种选择，都要考虑清楚，保护自身合法权益。

在日常生活中，经常会遇到劳动纠纷的情况。例如工资被拖欠了半年，此时是否继续上班需要慎重考虑。

从法律层面来讲，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者完全有权利要求用人单位及时发放工资。

若选择继续上班，存在以下两方面问题：
1. 可能会让用人单位认为劳动者默认了其拖欠工资的行为，日后维权时可能会遇到麻烦。
2. 若之后因其他原因与用人单位产生纠纷，此前拖欠工资的事情可能会对劳动者维护自身权益产生影响。

不过，若暂时找不到更好的工作机会，继续上班也可作为一种暂时的应对方法。在此期间，劳动者需要积极收集相关证据，具体如下：
1. 工资条。
2. 考勤记录等。
这些证据在日后维权时会派上用场。

此外，劳动者还可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商，解决拖欠工资的问题。
2. 向劳动监察部门投诉，促使用人单位发放工资。

常见的劳动纠纷来！要是工资被拖欠半年，继续上班可得好好掂量掂量。从法律层面讲，用人单位拖欠工资那可是违法，你完全有权利让他们赶紧把工资给结了。要是继续上班，一方面，可能会让用人单位觉得你默许了他们拖欠工资的行为，到时候维权可能就会遇上些麻烦；另一方面，要是之后因为别的啥原因和用人单位闹矛盾了，之前拖欠工资的事儿说不定会影响你主张自己的权益。

不过，如果眼下暂时没找到更好的工作机会，继续上班也能算是个暂时的办法，同时得积极地收集些相关证据，像工资条、考勤记录之类的，留着以后维权用。你还可以和用人单位商量着把拖欠的工资给解决了，或者向劳动监察部门去投诉，让他们督促用人单位把工资给付了。