离职后解除劳动合同必须本人签字

离职之后解除劳动合同，通常得本人亲自签字。这主要是为了能让劳动者明确表达出自己解除劳动合同的意愿，而且得符合法律规定的程序。签字就相当于有个证据，能证明劳动者同意解除合同，这样就能保障双方的合法权益。

不过，在有些特殊的情况下，也会有例外。比如说劳动者因为生病、受伤之类的原因，没办法亲自去签字，那他就可以委托别人帮忙签字，但得提供合法的委托授权证明才行。

要是用人单位没让劳动者签字就把劳动合同解除了，那很可能就属于违法解除，劳动者有权让用人单位继续履行合同，或者让用人单位支付赔偿金。


总之，一般来说离职后解除劳动合同得本人签字，但遇到特殊情况，就可以按照法律规定和实际情况来处理。

离职后解除劳动合同通常需本人签字，这能明确劳动者解除意愿，符合法定程序，签字可作劳动者同意解除的证据，保障双方权益。

1. 正常情况需本人签字。这是常规操作，能确保劳动者真实意愿的表达，让解除劳动合同的行为具备法律效力，避免后续纠纷。
2. 特殊情况可委托代签。如劳动者生病、受伤等无法亲自签字时，可委托他人代签，不过必须提供合法的委托授权证明，以证实代签行为的有效性。
3. 用人单位违法解除需担责。若用人单位未要求劳动者签字就解除合同，构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

建议劳动者在解除劳动合同时，尽量亲自签字；特殊情况下委托代签要按规定办理。用人单位则应严格依法操作，避免违法风险。

1. 离职后解除劳动合同通常需本人签字，目的是让劳动者明确表达解除意愿且符合法定程序，签字可作为劳动者同意解除合同的证据，保障双方合法权益。

2. 特殊情况下有例外，如劳动者因病、伤等无法亲自签字，可委托他人代签，但需提供合法委托授权证明。

3. 若用人单位未让劳动者签字就解除合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获赔偿金。

4. 一般需本人签字，特殊情况按法律和实际情况处理，以保障双方权益。

离职之后解除劳动合同，通常需要本人亲自签字，原因主要有两点：
1. 能够让劳动者清晰明确地表达自己解除劳动合同的意愿；
2. 要符合法律规定的程序。

签字的作用在于它相当于一份证据，能够证明劳动者同意解除合同，从而保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

在一些特殊情况下，可能存在例外：
1. 若劳动者因生病或受伤等原因无法亲自签字，可以委托他人代签，但必须提供合法的委托授权证明。

若用人单位在未要求劳动者签字的情况下就解除劳动合同，很可能构成违法解除。此时：
1. 劳动者有权要求用人单位继续履行合同；
2. 若用人单位不愿继续履行，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

总之，一般情况下离职后解除劳动合同需要本人签字，遇到特殊情况则应按照法律规定和实际情况进行处理。

离职后解除劳动合同让本人签字，这意义重大。它能让劳动者明确表达解除合同的意愿，保证整个流程符合法律规定，签字就像是一份有力的证据，能保障双方的合法权益。不过，也有特殊情况。要是劳动者生病了、受伤了之类的没法亲自签字，那可以委托别人代签，不过得有合法的委托授权证明才行。要是用人单位没让劳动者签字就解除了合同，那可就违法，劳动者有权让用人单位继续履行合同或者给赔偿金。
总之，通常得本人签字，但遇到特殊情况，就得按照法律规定和实际情况来妥善处理。