拖欠工资需要本人去劳动局

1. 劳动者不一定非得亲自跑去劳动局，有多种维护自身权益的办法，比如可委托他人向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

2. 若自己前往，需带上证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同等，到相关部门填好表格提交材料，劳动部门会调查处理。

3. 若委托他人，需出具授权委托书明确委托事项和权限，被委托人持材料及证据办理事务。

4. 劳动者有权通过合法途径维权，可根据实际选合适方式，无论哪种都要备好材料。

其实不一定要自己跑去劳动局。通常，劳动者有好多办法来维护自己的权益，像是可以拜托别人替自己向劳动局去投诉，或者申请劳动仲裁之类的。
要是自己去的话，就带上能证明劳动关系以及拖欠工资这事的相关资料，像劳动合同、工资条、工作记录之类的，然后到当地的劳动监察部门或者劳动仲裁机构，把相关表格填好，再把材料交上去，劳动部门就会去调查处理。
要是委托别人去的话，就得出具一份授权委托书，把委托的事情和权限都明确好，被委托人拿着委托材料以及前面说的那些相关证据去办理就行。

总之，劳动者有权利通过合法的途径来维护自己的合法权益，可以根据自己的实际情况选择合适的方式，这样就能保证自己的权益不会受到侵害。

劳动者在维护自身权益时，并非一定得亲自奔赴劳动局。实际上，他们有多种途径可供选择。例如，完全可以委托他人去为自己向劳动局投诉或是申请劳动仲裁。
倘若劳动者本人前往，那就带上诸如劳动合同、工资条、工作记录等能证实劳动关系以及拖欠工资事实的材料，前往当地的劳动监察部门或者劳动仲裁机构。在那儿，填写相关表格并提交材料后，劳动部门便会展开调查处理工作。
而要是选择委托他人，就必须出具授权委托书，清楚地写明委托事项以及权限。被委托人携带着委托材料以及前面提到的相关证据，就能前往相关部门办理事宜。

总之，劳动者拥有通过合法途径维护自身合法权益的权利，他们可以依据自身的实际情况，灵活选择合适的方式，以此确保自身的权益不会遭到侵害。

劳动者不一定非得亲自跑去劳动局。通常，他们有多种办法来维护自己的权益：
1. 可以委托别人替自己向劳动局投诉；
2. 可以申请劳动仲裁。

如果劳动者自己前往，需带上能够证明劳动关系以及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，然后按以下步骤操作：
1. 到当地的劳动监察部门或者劳动仲裁机构；
2. 填好相关表格；
3. 提交材料，劳动部门会进行调查处理。

若委托别人前往，则需出具一份授权委托书，明确委托的事情和权限，被委托人拿着委托材料以及相关证据即可办理。

总之，劳动者有权利通过合法的途径来维护自己的合法权益，可以根据自己的实际情况，选择合适的方式，确保自己的权益不受侵害。

劳动者维权不一定要亲自到劳动局。从法律角度看，这体现了对劳动者维权便利性的保障。
一方面，本人前往维权时，带上如劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系与拖欠工资事实的材料，到当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，按流程填写表格提交材料后，劳动部门会调查处理。另一方面，若委托他人，要出具授权委托书明确委托事项与权限，被委托人带上委托材料与相关证据去办理即可。
建议劳动者：1. 保存好各类能证明劳动关系和权益受侵害的证据。2. 若委托他人，选择可靠之人并写好委托书。3. 多了解劳动法律法规，以更好地维护自身权益。