赔偿金的工资标准相关内容如下:
1. 计算标准:一般以劳动者离职之前的12个月的平均工资来计算。
(1)平均工资包含内容:包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这类的货币性收入。
(2)需要剔除内容:把加班工资以及在特殊情况下支付的工资剔除掉。
2. 特殊情况处理:
(1)工作时间不满12个月:按照实际工作的月数来计算平均工资。
3. 违法解除或终止劳动合同情况:若用人单位违法解除或者终止了劳动合同,劳动者可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金。
4. 工资计算基数要求:工资计算的基数要符合法律法规以及劳动合同的约定,且不能低于当地的最低工资标准。
5. 争议解决途径:若出现争议,可以通过劳动仲裁等途径来解决。