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赔偿金的工资标准如何计算

4.6w浏览 匿名 2025-01-02 鄂尔多斯
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  • 鄂尔多斯优选法务
    鄂尔多斯优选法务
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    1. 赔偿金的工资标准,一般以劳动者离职前12个月平均工资计算。该平均工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,但要剔除加班工资及特殊情况下支付的工资。
    2. 若劳动者工作不足12个月,按实际工作月数算平均工资。
    3. 用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者可获二倍经济补偿标准的赔偿金。
    4. 工资计算基数要符合法规及合同约定,不低于当地最低工资标准。
    5. 若有争议,劳动者可通过劳动仲裁保障自身合法权益。
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    4 01-02
  • 薪资保障法务
    薪资保障法务
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    赔偿金的工资标准一般是用劳动者离职前的 12 个月的平均工资来算。这里的平均工资得包含计时工资、计件工资,还有奖金、津贴和补贴这类的货币性收入。不过,加班工资和特殊情况下支付的工资得剔除掉。要是劳动者工作没满 12 个月,那就按照实际工作的月数来算平均工资。要是用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者能拿到二倍经济补偿标准的赔偿金。得注意,工资计算的基数得符合法律法规以及劳动合同的约定,并且不能低于当地的最低工资标准。要是有争议的话,就可以通过劳动仲裁之类的途径去解决。
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    2 01-02
  • 法务智囊团
    法务智囊团
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    赔偿金的工资标准,一般是以劳动者离职前的 12 个月平均工资来计算。这里的平均工资,那可是包含了计时工资、计件工资,还有奖金、津贴以及补贴等这些货币性收入。不过,得把加班工资以及特殊情况下支付的工资给剔除掉。要是劳动者工作没满 12 个月,那就按照实际工作月数的平均工资来算。倘若用人单位违法解除或者终止了劳动合同,劳动者就能拿到二倍经济补偿标准的赔偿金。特别要注意,工资计算的基数得符合法律法规以及劳动合同的约定,并且不能低于当地的最低工资标准。要是出现了争议,可通过劳动仲裁等途径去解决。
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    7 01-02
  • 先锋法务团
    先锋法务团
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    赔偿金的工资标准相关内容如下:
    1. 计算标准:一般以劳动者离职之前的12个月的平均工资来计算。
        (1)平均工资包含内容:包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这类的货币性收入。
        (2)需要剔除内容:把加班工资以及在特殊情况下支付的工资剔除掉。
    2. 特殊情况处理:
        (1)工作时间不满12个月:按照实际工作的月数来计算平均工资。
    3. 违法解除或终止劳动合同情况:若用人单位违法解除或者终止了劳动合同,劳动者可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金。
    4. 工资计算基数要求:工资计算的基数要符合法律法规以及劳动合同的约定,且不能低于当地的最低工资标准。
    5. 争议解决途径:若出现争议,可以通过劳动仲裁等途径来解决。
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    5 01-02
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
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    赔偿金工资标准按劳动者离职前12个月平均工资计算是较为合理的。平均工资涵盖多种货币性收入,这能全面反映劳动者的收入水平。
    1. 包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等,确保计算的全面性。
    2. 剔除加班工资和特殊情况支付工资,避免工资虚高。
    3. 工作不满12个月按实际月数平均工资计算,符合实际情况。
    4. 用人单位违法解除终止合同需支付二倍经济补偿标准赔偿金,这是对劳动者权益的保护。
    5. 工资计算基数要合法合规并符合合同约定且不低于最低工资标准,保证公平性。
    解决措施和建议:
    用人单位应准确计算工资标准,劳动者自身要保存好工资相关证据。有争议时,劳动者应积极通过劳动仲裁维护权益。
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    8 01-02
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