员工有过错公司解除合同怎么赔偿

法律分析：
公司在员工有过错且依据合法程序解除合同时，可不支付经济补偿，但过错需有确凿证据，如严重违规等。若解除决定违法，如依据不合法或程序不当，员工有权要求继续履行合同或获得经济补偿，标准为工作年限乘以月工资，满一年付一月，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
提醒：
公司解除有过错员工合同时，务必严格遵循法律规定和公司制度，确保过错证据充分、解除程序合法，避免因疏忽引发法律纠纷，给公司带来不必要的损失。如对具体情况存在疑问，建议咨询专业律师进一步分析。

公司依合法程序解有过错员工合同通常无需补偿，需有明确证据支持过错，违法解除则员工可要求继续履行或获补偿，经济补偿按工作年限计算。
解决措施及建议：
公司在决定解除有过错员工合同前，务必确保有确凿证据证明员工的过错，如严重违反规章制度等。同时，要严格按照法律规定和公司制度的程序进行操作，避免程序不当。若出现纠纷，公司应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决办法。在计算经济补偿时，要准确根据员工在本单位的工作年限进行计算，保障员工的合法权益。
总之，公司应依法依规行事，以减少法律风险。

1. 公司可不支付经济补偿的情形：
    在劳动法律关系中，当员工有过错，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，且公司按合法程序解除合同，如事先告知、给予申辩机会等，通常无需支付经济补偿，这是为维护公司运营秩序和管理权威。

2. 公司违法解除需承担责任：
    若公司解除合同存在违法情形，如规章制度不合法、程序不当等，员工有权要求继续履行或获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资等。

3. 公司应严格依法行事：
    公司解除有过错员工合同时，要严格依法律和自身制度，核对环节，避免法律纠纷，保障双方权益。如有疑问，可咨询专业法律人士。

员工犯错时公司解除合同的相关情况如下：
1. 若公司按照合法流程解除与犯错员工的合同，一般无需给予经济补偿。但需注意，员工的过错必须有确切证据支持，例如严重违反公司规章制度等情况。
2. 若公司解除合同的决定不合法，或者程序不正确，员工有权要求继续履行合同，或者获得经济补偿。
经济补偿的标准按照员工在本单位的工作年限计算，具体如下：
1. 每满一年给予一个月工资的补偿。
2. 工作满六年但不到七年的，按七年计算补偿。
3. 工作不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。

因此，公司解除有过错员工的合同，必须严格依照法律规定和公司制度执行，避免产生不必要的法律纠纷。

1、公司在解除有过错员工的合同前，务必收集并保存好员工过错的明确证据，如员工严重违反公司规章制度的相关记录、证人证言等，以确保解除合同的合法性。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2、公司在解除合同过程中，要严格按照合法程序进行，避免出现程序不当的情况。比如，要提前通知员工，告知员工解除合同的理由和依据等。如果解除合同的决定存在违法情形，员工有权要求继续履行合同或获得经济补偿。
3、经济补偿的计算标准要准确无误。按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是为了保障员工的合法权益，避免因经济补偿问题引发纠纷。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。