公司要不干了员工怎么才能拿到赔偿

当公司决定终止经营时，员工可凭借《劳动合同法》来争取相应赔偿。通常来讲，公司得按照员工在本单位的工作年限来给赔偿，每满一年就得支付一个月工资。要是满了六个月但没到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。

要是公司没依法提前三十天通知员工就终止劳动合同，那还得额外支付一个月工资当作代通知金。所以员工得好好保存好劳动合同、工资发放记录等这些相关证据，这样在跟公司协商或者申请劳动仲裁的时候，就能有力地证明自己的权益。要是协商没啥结果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不满意，还能向法院提起诉讼。

公司决定终止经营时，员工依《劳动合同法》可主张相应赔偿。赔偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。若公司未依法提前三十日通知终止合同，要额外付一个月工资作代通知金。

1. 员工应重视证据保存，像劳动合同、工资发放记录等，这是协商或仲裁时证明权益的关键。
2. 先尝试与公司协商解决赔偿问题，争取友好达成一致。
3. 若协商不成，要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按程序维护权益。
4. 若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，借助司法途径解决纠纷，确保自身合法权益得到保障。

要是公司打算终止经营，那员工就可以按照《劳动合同法》去主张相应的赔偿。通常来讲，公司得根据员工在本单位工作的年头来给赔偿，每满一年就得支付一个月工资。要是满了六个月但还没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
要是公司没按照规定提前三十天通知员工终止劳动合同，那还得额外再给员工支付一个月工资当作代通知金。员工们可得注意把劳动合同、工资发放记录之类的相关证据保存好，这样在跟公司商量或者申请劳动仲裁的时候，就能有力地证明自己的权益。要是协商不好，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁的裁决不服，还能去法院起诉。

1. 若公司决定不再继续经营，员工可按《劳动合同法》主张赔偿。公司按员工在本单位工作年限赔偿，每满一年付一个月工资；满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2. 若公司未提前三十天通知员工终止合同，需额外支付一个月工资作代通知金。员工要保存劳动合同、工资记录等证据，便于协商或仲裁。

3. 若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院起诉。员工要清楚权利，依法维权。

当公司决定停止经营时，员工可按照《劳动合同法》争取相应赔偿，具体如下：
1. 经济补偿标准：
    公司需根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年，支付一个月工资；满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 代通知金：
    若公司未按法律规定提前三十天通知员工终止劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 证据保存：
    员工应保存好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便在与公司协商或申请劳动仲裁时证明自身权益。
4. 维权途径：
    若与公司协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。