辞职工资是不是当场结清人力资源

通常来讲，员工离职时的工资得在解除劳动关系的当下结清。按照《工资支付暂行规定》，用人单位得在解除或者终止劳动合同的时候，一次性把劳动者的工资给付清。可在实际情况里，有可能因为双方商量或者财务流程等方面的原因，没法当场结清工资，但用人单位也得在约定好的时间内把工资给支付了，如果没约定，那也得在解除劳动关系后的合理时间内支付，一般不会超过一个月。要是用人单位没理由就拖欠或者克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉，让用人单位把拖欠的工资给支付了，并且还能让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金。

辞职工资原则上应在解除劳动关系时当场结清，这是保障劳动者权益的重要规定。

1. 法律规定明确。《工资支付暂行规定》要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资，这确保劳动者能及时获得应得报酬。
2. 实际情况有变。实践中，可能因协商、财务流程等不能当场结清，此时用人单位需在约定时间支付；未约定的，应在解除劳动关系后的合理期限（通常不超一个月）内支付。
3. 违法有惩处。若用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。行政部门会要求用人单位支付拖欠工资，还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

建议劳动者离职时与用人单位明确工资支付时间，若遇拖欠克扣情况，要及时维权。

1. 职工离职时，工资一般应在解除劳动关系时当场结清。按《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清工资。
  
2. 实际中，因协商、财务流程等原因可能无法当场结清，用人单位应在约定时间支付，未约定的，需在解除关系后合理期限（一般不超1个月）内结清。

3. 用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付拖欠工资，劳动行政部门可责令其按应付金额50% - 100%标准加付赔偿金。

通常来讲，员工辞职后，工资应在解除劳动关系时当场结清。具体情况如下：
1. 法规规定：按照《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需一次性将劳动者的工资给付清。
2. 实际情况：在实际中，可能因双方协商以及财务流程等原因，无法当场结清工资。此时，用人单位应在事先约定的时间支付工资；若未约定时间，则需在解除劳动关系后的合理时间内支付，一般不超过一个月。
3. 维权措施：若用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠工资，并按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

通常来讲，员工辞职后，工资得在解除劳动关系的当下就结清清楚。依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须在解除或终止劳动合同时，一次性给劳动者付清工资。可在实际情况里，可能由于双方得商量，或者财务的流程等原因，没办法当场结清，但用人单位也得在事先约定好的时间内把工资给支付了，如果没约定，那也得在解除劳动关系后的合理期限内支付，一般不会超过一个月。要是用人单位毫无理由地拖欠或者克扣工资，劳动者就可以向劳动行政部门去投诉，要求用人单位把拖欠的工资给支付了，而且还能让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。