工资欠了三年了怎么办

法律分析：
当工资被拖欠三年，有多种途径可维护自身权益。先协商能保留证据，协商不成找劳动监察部门，投诉需备相关证据。若其处理后仍未解决，可申请仲裁，时效一年。有欠条可直接起诉，诉讼时效三年。不同途径各有特点，需根据实际情况选择。
提醒：
注意保留所有与工资相关的证据，无论是协商、投诉还是申请仲裁、起诉，都可能需要这些证据来支持自己的诉求。同时，要关注各途径的时效规定，避免因超过时效而无法获得法律保护。若自身情况复杂，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

工资被拖欠三年，可依次采取协商、投诉、仲裁、诉讼等方式追讨。

首先，遇到工资被拖欠三年的情况，应先与用人单位协商，这是较为便捷的方式，同时要保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，劳动监察部门能责令用人单位限期支付工资，投诉时需提供劳动关系及拖欠工资数额的证据。若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。
另外，有欠条等书面凭证可直接向法院提起诉讼，诉讼时效一般为三年，务必注意不要超过时效。
解决措施及建议：
在整个追讨过程中，要及时保留各种证据，按照规定的程序和时效进行操作，以最大程度维护自身合法权益。

1. 协商并保留证据：
    当工资被拖欠三年时，应先与用人单位友好协商，这是便捷解决方式。同时要保留聊天记录、通话录音等证明劳动关系及拖欠工资事实的证据。

2. 投诉：
    若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需提供证明劳动关系及拖欠工资数额的证据，监察部门会责令用人单位限期支付工资。

3. 申请仲裁：
    若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 直接起诉：
    若有欠条等书面凭证，可直接向法院提起诉讼。诉讼时效一般为三年，要注意别超时效，以免权益无法有效保护。

如果工资被拖欠了三年，可以按照以下方式维护自身权益：
1、先与用人单位协商，要求其尽快结清拖欠的工资。同时，要注意留存相关证据，例如聊天记录、通话录音等。
2、若协商无果，则向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。投诉时，需要提供能够证明劳动关系以及拖欠工资数额的证据。
3、若劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道自身权利被侵害之日起计算。
4、若有欠条等书面凭证，也可以直接向法院起诉。诉讼时效一般为三年，注意不要超过该时效。

1、工资被拖欠三年，先与用人单位协商是较为便捷的方式，通过沟通让其认识到拖欠工资的问题并尽快支付。同时要注意保留聊天记录、通话录音等证据，这些都能在后续维权过程中发挥重要作用。法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。保留的这些证据属于其他形式的合同凭证，可用于证明双方的劳动关系和工资拖欠情况。
2、协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付工资。投诉时需提供能证明劳动关系及拖欠工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。法律依据：
《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（八）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。用人单位支付劳动者工资的情况属于劳动监察部门的监察范围。
3、劳动监察部门处理后仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着要及时主张自己的权利，避免超过时效。法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4、若有欠条等书面凭证，可直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。诉讼时效一般为三年，注意不要超过诉讼时效。法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。