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加班导致员工流产怎么赔偿的

4.4w浏览 匿名 2025-01-03 安徽芜湖
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律师解答 共5条
  • 芜湖维权顾问
    芜湖维权顾问
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    当加班致使员工流产时,单位得承担赔偿责任。从法律层面来看,得依据《女职工劳动保护特别规定》等法规去判定加班行为是否违规,要是违规了,那单位就有过错。赔偿范畴涵盖了医疗费、护理费、误工费等实实在在的损失,还有一定数额的精神损害抚慰金。具体的赔偿金额,得结合员工的实际状况以及当地的经济水平等多种因素一起去确定。单位得主动跟员工商量赔偿的事儿,要是协商不拢,员工就可以向劳动仲裁机构申请仲裁,让单位承担相应的赔偿责任。
    总之,单位必须得重视员工的权益,千万不能因为加班之类的原因给员工带来那些本可以避免的伤害。
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    7 01-03
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
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    若因加班致使员工流产,单位通常需承担赔偿责任。相关法律法规明确了对女职工的特殊保护,单位若安排加班违反规定,就存在过错。

    1. 认定过错方面,要依据《女职工劳动保护特别规定》等,严格审查加班行为的合法性。若加班安排不符合法定条件,单位难辞其咎。
    2. 赔偿范围上,医疗费、护理费、误工费等实际损失需由单位承担,还应给予一定精神损害抚慰金。具体数额要综合员工实际状况及当地经济水平等确定。
    3. 纠纷解决时,单位应主动与员工协商赔偿。协商不成,员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。

    单位务必重视员工权益,合理安排工作,防止类似伤害事件发生。
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    8 01-03
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
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    要是因为加班让员工流产了,那单位就得承担赔偿责任。咱得先依据《女职工劳动保护特别规定》之类的法律法规,看看加班行为到底有没有违反规定,要是违反了,那单位就有过错。赔偿的范围,包含医疗费、护理费、误工费这些实际发生的损失,还有一定的精神损害抚慰金。具体能赔多少,得结合员工的实际情况,以及当地的经济水平等各种因素一起去确定。单位得赶紧跟员工商量赔偿的事儿,如果商量不好,员工就可以向劳动仲裁机构申请仲裁,让单位承担相应的赔偿责任。
    总之,单位一定要重视员工的权益,千万不能因为加班之类的原因,给员工带来那些没必要的伤害。
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    4 01-03
  • 劳资纠纷谈判法务
    劳资纠纷谈判法务
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    1. 若加班致使员工流产,单位应承担赔偿责任。需依据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,判定加班行为是否违规,若违规则单位有过错。

    2. 赔偿范围包括:
        医疗费,治疗流产必需费用;
        护理费,照顾流产后员工的费用;
        误工费,员工流产期间工资损失;
        精神损害抚慰金,流产对员工精神打击大。赔偿数额要综合员工情况及当地经济水平等确定。

    3. 单位应主动与员工协商赔偿事宜,若协商不成,员工可向劳动仲裁机构申请仲裁,让单位担责。

    4. 单位要重视员工权益,避免因加班等给员工带来伤害,让员工感受到关怀和保障,安心工作。
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    8 01-03
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    一、关于单位因加班致员工流产的责任判定
    如果因为加班而让员工流产了,单位需承担赔偿责任。首先,应按照《女职工劳动保护特别规定》以及其他相关法律法规,判断加班行为是否违反规定。若违反规定,则单位存在过错。

    二、赔偿范围及金额确定
    1. 赔偿范围
    包含医疗费、护理费、误工费等员工因流产而实际产生的损失,以及一定额度的精神损害抚慰金。
    2. 赔偿金额确定
    具体赔偿金额需综合考虑员工的实际情况,如流产的严重程度、当地的经济水平等因素。

    三、赔偿协商及仲裁途径
    单位应主动与员工协商赔偿事宜。若双方协商不成,员工可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位承担相应赔偿责任。

    四、单位应重视员工权益
    单位要重视员工权益,避免因加班等原因给员工带来不必要的伤害。
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    1 01-03
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