上班两个月老板开除员工怎么赔偿

1. 用人单位无正当理由违法解除劳动合同，需支付员工赔偿金。
    工作年限不满半年，赔偿一个月工资；满半年不满一年，赔偿两个月工资。工资指离职前十二个月平均工资。

2. 举例说明，员工月工资5000元，工作一年零两个月被违法开除，老板应赔75000元（5000×1.5×10）。

3. 员工出现严重违反公司规章制度等法定情形，用人单位可依法解除合同且无需赔偿。应具体情况具体分析赔偿问题。

要是用人单位没啥正当理由就违法解除劳动合同，那可得给员工支付赔偿金。要是工作年限没满半年，就赔偿一个月工资；要是满半年但没满一年，就赔偿两个月工资。这里说的工资，一般是员工离职前那十二个月的平均工资。比如说有个员工每个月工资是 5000 元，工作了一年零两个月，老板违法把他开除了，那应该赔偿 75000 元，就是 5000 乘以 1.5 再乘以 10 。不过得注意，要是员工有严重违反公司规章制度之类的法定情形，用人单位是可以依法解除劳动合同的，而且不用赔偿。所以，得具体情况具体看待，得弄清楚老板到底该不该给赔偿以及赔偿多少金额。

用人单位违法解除劳动合同这事，那可得注意！要是没正当理由就这么干，那必须得给员工支付赔偿金。这里有个小规定，工作年限要是不满半年，就赔一个月工资；要是满半年不满一年，那就得赔两个月工资。一般来说，这个工资指的是员工离职前那十二个月的平均工资。就好比一个员工月工资是 5000 元，工作了一年零两个月，老板违法把人家开了，那就要赔 75000 元，也就是 5000 乘以 1.5 再乘以 10 。不过，要记住，如果员工存在那种严重违反公司规章制度等法定情形，用人单位是可以依法解除劳动合同的，而且不用赔偿。所以，遇到这种事，可得具体情况具体分析，这样才能确定老板到底该不该给赔偿以及赔偿多少。

用人单位若没有正当理由，违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。关于工作年限与赔偿金额的对应关系如下：
1. 工作年限不满半年的，赔偿一个月的工资；
2. 工作年限满半年但不满一年的，赔偿两个月的工资。

一般而言，此处的工资是指员工离职前十二个月的平均工资。

例如，某员工月工资为5000元，工作了一年零两个月，老板违法将其开除，按照规定，应赔偿75000元，即5000乘以1.5再乘以10。

需要注意的是，若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需赔偿。

因此，遇到此类事情，需具体情况具体分析，从而确定老板是否应给予赔偿以及赔偿金额的具体数额。

用人单位无正当理由违法解除劳动合同就得给员工赔偿金。这是对劳动者权益的保护。如果工作年限不满半年赔一个月工资，满半年不满一年赔两个月工资，工资按离职前十二个月平均工资算。比如员工月工资5000元，工作一年零两个月被违法开除，就应赔75000元。不过要是员工严重违反公司规章制度等法定情形，用人单位解除合同就不用赔。
解决措施和建议：
员工如果遭遇无故被开除，要先确定自己是否存在违反规章制度等情况。如果没有，要收集好工作年限、工资等相关证据，向用人单位主张赔偿金。用人单位在解除劳动合同时，也应谨慎判断员工是否存在法定无需赔偿的情形，避免不必要的法律风险。