没签合同被压工资怎么处理

要是没签合同却被压了工资，那就可以这么做。
第一步，跟用人单位好好商量商量，把工资该啥时候给弄清楚，还有为啥工资被压了，得把商量的过程记录下来。要是商量不好，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，把工作时的证据都带上，像考勤记录、工资条之类的，劳动监察部门就会督促用人单位把工资给发了。
另外，还能申请劳动仲裁，把劳动仲裁申请书还有相关证据都准备好交上去，劳动仲裁委员会会按照规定去审理，然后作出裁决，让用人单位把被压的工资还有可能的经济补偿都给支付了。在这整个过程中，一定要把各种证据都好好保存着，这样才能更好地维护自己的合法权益。

未签合同被压工资，劳动者的合法权益受到侵害，可通过多种途径解决。

1. 协商解决。主动与用人单位沟通，清晰表明自己的诉求，明确询问工资支付时间以及工资被压的具体原因。在协商过程中，要注意留存相关记录，比如通过录音、聊天记录等方式保存对话内容，为后续可能的纠纷处理提供依据。

2. 投诉维权。若协商无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉。收集并提供与工作相关的各类证据，例如考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依据相关规定，督促用人单位支付工资。

3. 申请仲裁。准备好劳动仲裁申请书以及相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会按照法律程序进行审理并作出裁决，要求用人单位支付被压工资，还可能要求其支付经济补偿。整个过程都要妥善保留好各种证据。

1. 与用人单位协商
    跟用人单位好好商量，明确工资发放时间及被压原因，记录商量过程。

2. 向劳动监察部门投诉
    若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工资条等工作相关证据，劳动监察部门会督促发工资。

3. 申请劳动仲裁
    准备劳动仲裁申请书及相关证据提交，仲裁委员会会审理并裁决，可能有经济补偿，过程中要保存好证据维护权益。

要是没签合同却被压了工资，可以按照以下方法来处理：
1. 与用人单位协商：跟用人单位好好商量，明确工资的发放时间，弄清楚压工资的原因，并记录协商过程。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，携带工作相关证据，如考勤记录、工资条等，劳动监察部门会督促用人单位发放工资。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动仲裁申请书及相关证据提交给劳动仲裁委员会，其会依法审理并作出裁决，要求用人单位补发被压工资，可能还会有经济补偿。

在整个过程中，要妥善保存各类证据，以更好地维护自身合法权益。

未签合同却被压工资，有以下应对之策。
第一步，务必与用人单位展开友好协商，把工资的支付时间以及被压工资的缘由都弄清楚，并且妥善留存好协商过程中的相关记录。要是协商无果，那就向当地的劳动监察部门进行投诉，要提供诸如考勤记录、工资条之类与工作相关的证据，劳动监察部门会督促用人单位按时支付工资。
另外，还可以申请劳动仲裁，准备好劳动仲裁申请书以及相关的证据等材料，劳动仲裁委员会会依法进行审理并给出裁决，强制用人单位支付被压的工资以及可能的经济补偿。整个过程中，一定要牢牢记住保留各种证据，只有这样才能切实维护好自身的合法权益。