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上班期间私自外出可以辞退

3.6w浏览 匿名 2025-01-03 山东德州
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律师解答 共5条
  • 德州谈判法务
    德州谈判法务
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    上班期间私自外出到底能不能被辞退,得看具体情形。要是单位有明确的规章制度,写明上班期间不准私自外出,并且员工的私自外出行为严重违反了这些规章制度,那单位就有权利按照规章制度解除劳动关系,这种情况下辞退是合法的。可要是单位的规章制度没明确说不能私自外出,或者员工私自外出的行为并没对工作造成很大影响,单位直接把员工给辞退了,那就可能属于违法解除,员工有权让单位继续履行劳动合同,或者让单位给赔偿。
    总之,单位得依据合法有效的规章制度,还有员工的行为性质,来判断能不能辞退那些上班期间私自外出的员工。
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    5 01-03
  • 案件分析法务
    案件分析法务
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    上班期间私自外出能否辞退的确要视具体情形判断。
    1. 若单位有清晰明确的规章制度,明确禁止员工在上班期间私自外出,且员工此行为严重违反该制度。比如,因私自外出导致重要工作延误、客户流失等严重后果,单位依据规章制度解除劳动关系是合法的。单位应提前公示规章制度,确保员工知晓。
    2. 若单位规章制度未对上班期间私自外出作出规定,或者员工私自外出未对工作造成重大影响,像短暂外出几分钟处理个人紧急小事且及时返回不影响工作,单位直接辞退员工属违法解除。此时员工可要求单位继续履行劳动合同,若员工不要求继续履行,单位应支付赔偿金。
    单位应完善规章制度,明确相关规定,处理此类问题时也需谨慎权衡。
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    2 01-03
  • 辩护指挥顾问
    辩护指挥顾问
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    1. 在上班时偷偷跑出去能否被辞退,要看具体情形。若单位有明确规章制度禁止上班期间私自外出,员工严重违反此规定,单位按规解除劳动关系属合法辞退。

    2. 若规章制度未明确,或员工私自外出未对工作造成重大影响,单位辞退可能属违法解除,员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

    3. 单位应依据规章制度和员工行为性质判断,如员工常私自外出逛街可辞退,偶尔外出办小事且无影响则需慎重。
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    7 01-03
  • 劳工权益顾问团
    劳工权益顾问团
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    上班期间私自外出能否被辞退,需视具体情形而定:
    1. 若单位有明确的规章制度,规定上班期间不准私自外出,且员工的私自外出行为严重违反了该规章制度,那么单位有权依据规章制度解除与员工的劳动关系,此种情况下辞退员工一般是合法的。
    2. 若单位规章制度未明确禁止私自外出,或者员工私自外出的行为对工作未产生特别重大的影响,单位直接辞退员工则可能属于违法解除。此时,员工有权要求单位继续履行劳动合同,或者要求单位支付赔偿金。

    总之,单位应依据合法有效的规章制度以及员工行为的性质,来判断能否辞退上班期间私自外出的员工。
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    3 01-03
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
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    上班期间私自外出能否被辞退,得看具体情形。要是单位有明文的规章制度,明确规定上班时不准私自外出,并且员工的私自外出行为严重违背了这规章制度,那单位就有权利依照规章制度解除劳动关系,这种情况下的辞退一般是合法的。就好比公司规定上班期间不准离开岗位去办私事,结果员工却擅自外出很久,那单位就可以据此辞退他。但要是单位的规章制度没明确说不能私自外出,或者员工私自外出的行为并没对工作产生重大不良影响,单位直接就把员工给辞退了,那很可能就属于违法解除,员工有权让单位继续履行劳动合同,或者让单位支付赔偿金。
    总之,单位得依据合法有效的规章制度以及员工行为的性质,来判定能不能辞退私自外出的员工。
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    3 01-03
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