公司拖欠报销款属于被迫离职

公司拖欠报销款通常不算被迫离职的情况。要是拖欠报销款的程度比较严重，像严重影响员工正常工作，或者给员工带来较大经济损失之类的，并且员工以此为理由跟公司提出解除劳动关系，同时又符合《劳动合同法》里关于被迫离职的规定，像公司没及时足额支付劳动报酬等，那员工的离职就能被认定为被迫离职。员工得把相关证据留好，像报销申请的记录，还有跟公司沟通催款的记录之类的，这样到了需要的时候就能维护自己的合法权益。
总之，可不能一看到公司拖欠报销款就直接认定为被迫离职，得综合具体的情况来判断才行。

公司拖欠报销款通常不算被迫离职情形，但特定情况下可被认定为被迫离职。

1. 一般情况：公司拖欠报销款本身一般不属于被迫离职情形，因为报销款与劳动报酬在性质上有所不同。
2. 特殊情况：若拖欠报销款行为严重，比如严重影响员工正常工作开展，或者给员工造成较大经济损失等，且员工据此向公司提出解除劳动关系，同时符合《劳动合同法》中关于被迫离职规定，像公司未及时足额支付劳动报酬等类似情形时，员工离职可认定为被迫离职。

为维护自身权益，员工应保留相关证据，如报销申请记录、与公司沟通催款记录等。若遇此类纠纷，可先与公司友好协商，要求其尽快解决报销款问题；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。

1. 公司拖欠报销款本身通常不属于迫使员工离职的情况。

    若拖欠行为达到一定程度，如严重干扰员工正常工作或带来较大经济损失等，员工以此为由提出解除劳动关系，还需符合《劳动合同法》中关于被迫离职规定，如未及时足额支付劳动报酬等。

2. 若满足相关条件，员工离职可认定为被迫离职，员工要保留好相关证据，如报销申请记录、沟通催款记录等，以维护自身合法权益。

3. 不能随意将公司拖欠报销款认定为被迫离职，需综合具体情况判断。

公司拖欠报销款本身通常不算被迫离职的情况。不过，在特定情形下，员工的离职可被认定为被迫离职，具体说明如下：
1. 拖欠报销款行为严重，例如严重干扰员工的正常工作，或者给员工带来较大的经济损失等；
2. 员工以此为理由跟公司提出解除劳动关系；
3. 同时符合《劳动合同法》里关于被迫离职的规定，比如公司没有及时、足额地支付劳动报酬等。

员工应留好相关证据，具体包括：
1. 报销申请的记录；
2. 跟公司沟通催款的记录等。

这样在必要的时候就能维护好自己的合法权益。

总而言之，不能一看到公司拖欠报销款就直接认定为被迫离职，需综合考虑具体情况来判断。

公司拖欠报销款通常并非被迫离职的典型情形。然而，倘若这一拖欠行为达到了一定程度，像是严重干扰了员工的正常工作，或者给员工带来了较大的经济损失等。并且，员工基于此向公司提出解除劳动关系，同时又符合《劳动合同法》中关于被迫离职的规定，比如公司未及时足额支付劳动报酬等情况。那么，员工的离职就可以被认定为被迫离职。员工一定要记得保留相关的证据，像报销申请的记录，以及和公司沟通催款的记录等，这样在需要的时候就能很好地维护自身的合法权益。
总之，可不能单纯地把公司拖欠报销款就直接认定为被迫离职，得综合具体的情况来进行判断。