竞业协议无效的法律后果是什么

竞业协议被判定无效会产生多方面影响。
1. 约束性方面：员工摆脱竞业限制条款束缚，能自由前往与原雇主有竞争关系的单位工作，不存在违约责任。
2. 已履行部分：若员工按无效协议履行了竞业限制义务，如离职后一段时间未到竞争企业就职且未获补偿，有权要求原雇主支付补偿。
3. 原雇主角度：不能依据无效协议向员工主张违约金，也不能要求员工继续履行义务。

针对这些情况，建议员工在竞业协议被判定无效后，积极收集履行义务的相关证据，以便顺利主张补偿；原雇主应及时审视自身竞业协议存在的问题，完善协议内容，避免类似情况再次发生，若造成员工损失，应主动承担赔偿责任。

法律分析：
1. 约束性方面：一旦竞业协议被判定无效，员工便摆脱竞业限制条款的束缚，能自由入职与原雇主存在竞争关系的单位，且不用担违约责任。
2. 已履行部分：若员工按无效协议履行了竞业限制义务，像离职后一段时间未去竞争企业就职又未获补偿，有权要求原雇主支付补偿。
3. 原雇主责任：原雇主不能依据无效协议向员工主张违约金或要求继续履行义务。若因协议无效给员工造成如就业机会丧失等其他损失，雇主可能要承担赔偿责任。

提醒：
签订竞业协议时，双方应确保协议内容符合法律法规，避免出现无效情形，若涉相关纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。

（一）若竞业协议被判定无效，从竞业限制的约束性角度出发，员工就摆脱了竞业限制条款的束缚。这意味着员工有权利自主决定去与原雇主存在竞争关系的单位工作，而且不用承担违约责任。比如，某员工原本所在公司的竞业协议被判定无效后，他就可以自由应聘到同行业的其他竞争企业上班，原公司不能以此追究他的违约责任。
（二）从已履行部分考虑，如果员工已经依照无效的竞业协议履行了竞业限制义务，像在离职后的特定时间段内，没有到有竞争关系的企业就职，同时也没有得到相应的补偿，那么员工有权利向原雇主索要竞业限制补偿。例如，员工按照无效协议在离职后半年内没有去竞争企业工作，而原雇主未支付补偿，此时员工就可以要求支付。
（三）对于原雇主来说，由于竞业协议无效，其不能依据该协议向员工主张违约金，也不能要求员工继续履行竞业限制义务。比如，原雇主不能因为员工后续去了竞争企业就要求员工支付违约金或者要求员工再回来遵守竞业限制。
（四）另外，如果因为竞业协议无效给员工带来了其他方面的损失，例如导致员工丧失了一些就业机会等，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。比如，因为无效竞业协议的存在，员工错过了一家更适合自己且原本可以入职的竞争企业的招聘机会，这种情况下雇主可能就要对员工的这一损失进行赔偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

1. 若竞业协议被判无效，从约束性角度讲，员工就摆脱了竞业限制条款的束缚。此时，员工能够自由地选择到和原雇主存在竞争关系的单位去工作，而且不用承担违约责任。
2. 就已履行部分来说，要是员工按照无效协议履行了竞业限制义务，像离职后一段时间没去竞争企业就职，同时又没拿到相应补偿，那员工有权利要求原雇主支付竞业限制补偿。
3. 对原雇主来讲，不能依据无效协议向员工索要违约金，也不能让员工继续履行竞业限制义务。此外，若因协议无效使员工有其他损失，比如丧失就业机会等，雇主也许还要承担赔偿责任。

结论：
若竞业协议被判定无效，员工不再受竞业限制约束，可自由到竞争单位工作；已履行竞业限制义务未获补偿的员工有权要求补偿；原雇主不能主张违约金或要求员工继续履行，若给员工造成损失还可能需担责。
法律解析：
1、从约束性角度，竞业协议无效意味着其对员工的限制条款不具有法律效力，员工自然可自由选择到有竞争关系的单位工作，无需担违约责任，这是基于无效合同自始无效的法律原则。
2、对于已履行部分，员工按无效协议履行了竞业限制义务却未得补偿，根据公平原则和相关法律规定，有权要求原雇主支付补偿。
3、原雇主因协议无效，不能依据其主张违约金或要求员工继续履行。若因协议无效给员工造成如就业机会丧失等损失，按照过错责任原则，雇主可能需承担相应赔偿责任。
如果您在竞业协议相关问题上还有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。