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劳动仲裁能拿到工伤的赔偿吗

劳动纠纷

3.9w浏览匿名 2025-01-05 北京朝阳区

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律师解答共5条

周边法务团

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劳动仲裁确实是获取工伤赔偿的有效途径，能有力维护劳动者合法权益。
1. 申请条件：当劳动者与用人单位就工伤赔偿无法达成一致时，便可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
2. 关键要点：明确劳动关系、工伤认定及劳动能力鉴定结果等事实依据至关重要。劳动者要准备好劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等证据，以支撑自身诉求。
3. 仲裁结果：若仲裁庭认定劳动者诉求合理合法，用人单位需按法规支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
4. 后续途径：若一方对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集和保留相关证据，熟悉仲裁和诉讼流程；用人单位也应依法履行责任，避免不必要的法律风险。

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1 01-05
卓越辩护法务

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法律分析：
1. 劳动仲裁在工伤赔偿中意义重大。当劳动者与用人单位就工伤赔偿协商无果时，仲裁提供了一个公正的解决途径。
2. 明确事实依据是关键。劳动关系的确定可通过劳动合同、工资发放记录等证明；工伤认定决定书和劳动能力鉴定报告等则是确定赔偿的重要依据。
3. 若仲裁庭认可劳动者诉求，用人单位需依法支付各项赔偿费用，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
4. 若一方对仲裁结果不满，有权向法院提起诉讼，以寻求进一步的司法救济。

提醒：
劳动者要注意收集和保存相关证据，以免在仲裁中因证据不足影响赔偿诉求。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

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6 01-05
法途小指南

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（一）明确申请劳动仲裁的条件。当劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜谈不拢时，就可以考虑申请劳动仲裁。但要注意，得先确认自身确实属于工伤范畴，有相应的事实依据，比如明确的劳动关系、有效的工伤认定以及劳动能力鉴定结果等。
（二）准备充分的证据材料。劳动者要搜集并准备好能证明自己诉求的各类证据，像劳动合同，这是证明劳动关系最直接的材料；工资发放记录，能从侧面反映劳动关系以及工资水平；工伤认定决定书是确定工伤的关键凭证；劳动能力鉴定报告则关系到赔偿的具体数额等。
（三）了解仲裁结果及后续应对。如果仲裁庭觉得劳动者的诉求合理合法，用人单位就得按照规定支付工伤赔偿，赔偿费用包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（有伤残等级的情况下）等。要是一方对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。其中因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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6 01-05
朝阳谈判法务

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1. 想要获得工伤赔偿，劳动仲裁是个挺不错的办法。要是劳动者和用人单位在工伤赔偿的事儿上谈不拢，那劳动者就可以向劳动仲裁机构去申请仲裁。
2. 在处理工伤赔偿争议的仲裁时，重点是要弄清楚劳动关系是不是真的存在、工伤到底怎么认定，还有劳动能力鉴定结果等这些实际依据。劳动者得准备好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书以及劳动能力鉴定报告之类的。
3. 要是仲裁庭觉得劳动者的要求合理合法，用人单位就得按照法律规定支付工伤赔偿，像医疗费、停工留薪期工资，要是有伤残等级还有伤残津贴等费用。要是有一方对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

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6 01-05
劳资纠纷维权咨询

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结论：
劳动仲裁是解决工伤赔偿争议的有效途径，劳动者与用人单位就工伤赔偿无法达成一致时可申请仲裁，若对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
1、在工伤赔偿争议仲裁中，明确劳动关系、工伤认定及劳动能力鉴定结果等事实依据至关重要。这些事实是判断劳动者诉求是否合理合法的关键，只有事实清晰，仲裁庭才能做出公正裁决。
2、劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等。充足有效的证据能支持劳动者的诉求，增加胜诉几率。
3、若仲裁庭认定劳动者诉求合理合法，用人单位应按规定支付包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。这是保障劳动者合法权益的具体体现。
在实际的工伤赔偿争议中，法律问题往往较为复杂。如果您遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

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5 01-05