1、劳动补偿金主要是基于劳动者在单位的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资,这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,不包含奖金等额外收入。这是为了更公平地对劳动者进行经济补偿,避免因奖金等临时、不确定收入的波动而影响补偿金额。
2、不同地区的法律法规可能会对劳动补偿金的计算有所差异,所以在确定劳动补偿金时,要参考当地的具体规定。同时,劳动合同的约定也很重要,如果合同中有特殊约定,可能会影响劳动补偿金的计算。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。