工伤认定申请在多少天内

职工工伤认定申请有明确的时间规定及相应处理办法。
1. 单位申请：按《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生或确诊职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可适当延长。这保障了工伤认定的及时性，便于后续相关待遇的落实。
2. 特殊申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或确诊职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议用人单位严格遵守申请时限，及时为职工申请工伤认定；职工及相关人员也要了解自身权益，在必要时积极主动申请，维护自身合法利益。

法律分析：
1. 申请主体与时限：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，这是单位的法定义务。特殊情况经同意可延长，旨在保障特殊情形下工伤认定的准确性和全面性。
2. 特殊申请情况：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。此规定是对职工权益的重要保障，防止因单位原因导致职工无法及时获得工伤认定。
3. 申请部门：申请均需向统筹地区社会保险行政部门提出，确保工伤认定工作的专业性和规范性。

提醒：
职工或单位要严格关注申请时限，避免逾期影响工伤认定及后续权益。若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）如果职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位正常情况下应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的30日是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日开始算。例如，职工在5月1日发生事故伤害，那单位就要在5月31日之前提出申请。
（二）要是遇到特殊情况，比如因为不可抗力导致无法及时申请，像发生地震等自然灾害使得单位无法正常办公等，单位可以向社会保险行政部门报告并说明情况，经同意后，申请时限能够适当延长。
（三）要是用人单位没有按照规定在30日内提出工伤认定申请，工伤职工本人、职工的近亲属（比如父母、配偶、子女等）以及工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如单位在职工6月1日发生事故伤害后，一直未申请工伤认定，那职工或者其近亲属等可以在次年的5月31日之前直接去申请。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于工伤认定申请，有以下要点：
1. 依据相关规定，职工要是遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。特殊情况下，经相关部门同意，申请时间可适当延长。
2. 若用人单位没按上述要求申请工伤认定，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长；若单位未按规定申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
法律解析：
1、单位的申请责任：《工伤保险条例》明确单位有及时申请工伤认定的义务，在事故伤害发生或职业病确诊之日起30日内要向统筹地区社会保险行政部门申请，这是为了保障职工权益，让工伤能及时得到认定和处理。
2、特殊情况与延长：遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长，体现了法律的灵活性。
3、职工等的申请权利：若单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这是对职工权益的进一步保障，防止单位不作为导致职工权益受损。
如果在工伤认定申请过程中遇到具体问题或有不清楚的地方，建议及时向专业律师或相关社会保险行政部门咨询。