工领是怎么计算的

[律师回复] 你好，请详细描述案情

[律师回复] 这个就要看彩礼金额的大小。

[律师回复] （一）停工留薪期内的工资补偿计算
在停工留薪期这个时间段内，职工的原工资福利待遇是不会改变的，由所在单位每个月按时支付。这里所说的原工资福利待遇，通常就是职工在受伤之前正常去上班时应该拿到的工资。这其中包含了计时工资，也就是按照工作时间来计算的工资；计件工资，根据完成的工作件数来计算的工资；奖金，是单位根据职工的工作表现等给予的额外奖励；津贴，比如岗位津贴，是对特定岗位职工的一种补偿；补贴，例如生活补贴等。总之，就是职工正常出勤情况下能得到的所有收入都要正常发放。

（二）评定伤残等级后的工资补偿计算
当工伤职工经过评定有了伤残等级后，原来的待遇就会停止发放，然后按照相关规定开始享受伤残待遇。不同的伤残等级，享受的待遇比例是不一样的。比如一级伤残的，是按照本人工资的90%来发放；二级伤残的，按照本人工资的85%发放；三级伤残按照本人工资的80%发放；四级伤残按照本人工资的75%发放等。这里提到的本人工资，是指工伤职工因为工作而遭受事故伤害或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

[律师回复] 可以                      。

[律师回复] 领养孩子需要满足以下条件：

1. **年龄要求**：年满30周岁。

2. **子女状况**：无子女或者只有一名子女。

3. **健康情况**：身体健康，无传染性疾病。

4. **经济能力**：有抚养教育被收养人的能力，能够负担其生活和教育费用。

5. **道德品质**：具有良好的道德品质，无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录。

6. **婚姻状况**：已婚夫妇需共同收养，无配偶者领养异性儿童时，领养人与被领养人的年龄应当相差四十周岁以上。

7. **领养目的**：领养动机纯正，符合社会公德及法律的规定。

总之，这些条件确保了领养人具备抚养孩子的能力和良好的家庭环境，有利于被领养人的健康成长。

[律师回复] ?证明矿山股份的主要证据包括投资凭证、合作协议、股东情况等

[律师回复] 你好，病假的话，公司需支付病假工资。

[律师回复] 双倍工资的计算基数包括哪些？

[律师回复] 收养人应具备的条件

    无子女或者只有一名子女
        对于无子女的情况，这是考虑到收养的目的是为了给那些没有家庭照顾的孩子提供一个完整的家庭环境。不过，在一些特殊情况下，如收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童，可以不受收养人无子女和收养一名的限制。
    有抚养教育被收养人的能力
        这包括经济能力、教育能力和身心条件等方面。经济能力方面，收养人应当有稳定的收入来源，能够满足被收养孩子的生活、教育、医疗等基本需求。例如，收养人需要有足够的收入来支付孩子的衣食住行、上学费用以及应对可能出现的医疗开支。
        教育能力要求收养人具备一定的文化素养和教育观念，能够为孩子提供良好的教育环境和引导。身心条件是指收养人应身心健康，没有不适合抚养孩子的精神疾病、传染性疾病等。比如，收养人不能患有严重的抑郁症、狂躁症等可能影响孩子成长的精神疾病，也不能患有某些传染性较强的疾病，如肺结核等。

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
要向县级以上人民政府民政部门登记。

[律师回复] 你好，正在查看你的问题

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 你好，什么事情详细沟通一下

[律师回复] 你好 有什么可以帮到你

[律师回复] 无法认定为劳动关系了，没有补偿金

[律师回复] 公司一般不能随便的辞退，如果无理由辞退，你可以要求公司支付赔偿金，具体需要了解一下您的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 你好，可以的，可以申请仲裁

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 如果员工是主动辞职，不符合 “非因本人意愿中断就业” 这一条件，公司应向员工说明无法领取失业金的原因，可依据相关法律法规和公司政策，为员工办理正常的离职手续，结算工资、经济补偿（如有）等费用。

[律师回复] 这个领养孩子不要钱的