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在工作场合滑倒了算工伤吗

4.9w浏览 匿名 2025-01-06 江苏淮安
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律师解答 共5条
  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    工作场合滑倒能否算工伤需具体分析。若滑倒发生在工作时间与工作场所内,且因工作原因,像正常履行职责在办公区行走滑倒,一般可认定工伤。

    1. 符合工伤认定条件:在工作时间、场所,因工作原因滑倒,如为完成工作任务在相应区域活动时滑倒,单位应承担相应责任,保障员工权益。
    2. 不属于工伤情况:因个人故意或重大过失,如嬉戏打闹滑倒,不能认定工伤,员工需对自身行为负责。
    3. 特殊情况:在休息区域滑倒,若与工作有关联,如休息后准备继续工作途中滑倒,有可能认定工伤。

    发生滑倒事故,要及时收集现场照片、证人证言等证据,申请工伤认定。
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    1 01-06
  • 淮安诉讼咨询
    淮安诉讼咨询
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    法律分析:
    1. 符合工伤认定条件的情况:若滑倒发生在工作时间与工作场所内,且因工作原因,像正常在办公区域为履行职责行走时滑倒,一般可认定为工伤。即使是在休息区域滑倒,若与工作有一定关联性,例如休息后准备继续工作途中滑倒,也有被认定工伤的可能。
    2. 不能认定为工伤的情况:若是因个人故意或者重大过失,比如在工作场所嬉戏打闹致使滑倒,通常不会被认定为工伤。
    3. 证据收集的重要性:一旦发生滑倒事故,要及时收集相关证据,如事故现场照片、证人证言等,这对后续工伤认定申请至关重要。

    提醒:
    工作场合滑倒能否认定工伤情况复杂,不同案情处理方式不同,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    4 01-06
  • 工伤法律守护者
    工伤法律守护者
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    (一)如果在工作场合滑倒,且满足以下条件,一般可认定为工伤:
        滑倒发生在工作时间以及工作场所内,同时是因为工作原因。例如员工为了完成某项工作任务,在办公区域正常行走时不小心滑倒,这种情况与工作有直接关联,通常会被认定为工伤。
    (二)如果存在以下情形,可能不会被认定为工伤:
        滑倒事故是由于个人故意或者重大过失造成的。比如员工在工作场所内嬉戏打闹,从而导致自己滑倒受伤,这种行为明显不是在正常履行工作职责,所以可能无法被认定为工伤。
    (三)对于在工作场所休息区域滑倒的情况:
        只要与工作存在一定关联性,比如员工在短暂休息后准备继续工作,在前往工作岗位的途中滑倒,这种情况也有可能被认定为工伤。

    法律依据:《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。但职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤。
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    1 01-06
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    1. 工作场合滑倒能否算工伤,得具体分析。若滑倒处于工作时间与工作场所内,且因工作原因,像正常履行职责在办公区行走时滑倒,一般可认定工伤。这是基于工作行为的合理延伸,保障劳动者权益。
    2. 要是因个人故意或重大过失,例如在工作场所打闹滑倒,通常不算工伤。这种行为偏离了正常工作范畴,单位不应为此担责。
    3. 在工作场所休息区滑倒,若与工作有关联,如休息后准备继续工作途中滑倒,有可能认定工伤。
    4. 若出现滑倒情况,要及时收集证据,如现场照片、证人证言等,方便申请工伤认定。
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    1 01-06
  • 甄选法律顾问
    甄选法律顾问
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    结论:
    在工作场合滑倒是否算工伤需具体情况具体分析,符合一定条件可认定为工伤,存在个人故意或重大过失等情形可能不算工伤。
    法律解析:
    1、若滑倒发生在工作时间、工作场所内,且因工作原因,比如正常履行工作职责时在办公区域滑倒,依据《工伤保险条例》相关规定,这种情况通常可认定为工伤,因为符合工伤认定中关于工作时间、工作场所和工作原因的基本条件。
    2、若因个人故意或重大过失,像在工作场所嬉戏打闹致滑倒,不属于正常的工作行为范畴,所以一般不会被认定为工伤。
    3、在工作场所休息区域滑倒,若与工作有一定关联性,如休息后准备继续工作途中滑倒,也有认定为工伤的可能。
    在实际生活中,工伤认定情况较为复杂,若遇到类似问题,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。
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    9 01-06
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