(一)如果在工作场合滑倒,且满足以下条件,一般可认定为工伤:
滑倒发生在工作时间以及工作场所内,同时是因为工作原因。例如员工为了完成某项工作任务,在办公区域正常行走时不小心滑倒,这种情况与工作有直接关联,通常会被认定为工伤。
(二)如果存在以下情形,可能不会被认定为工伤:
滑倒事故是由于个人故意或者重大过失造成的。比如员工在工作场所内嬉戏打闹,从而导致自己滑倒受伤,这种行为明显不是在正常履行工作职责,所以可能无法被认定为工伤。
(三)对于在工作场所休息区域滑倒的情况:
只要与工作存在一定关联性,比如员工在短暂休息后准备继续工作,在前往工作岗位的途中滑倒,这种情况也有可能被认定为工伤。
法律依据:《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。但职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤。