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公司员工因业务未完成且日常工作不配合，现公司想辞退该员工该怎样处理比较适合？
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公司辞退员工员工应该怎么办？
公司辞退员工，员工可以根据《劳动合同法》等法律规范的规定，判断自己是否满足获得补偿金、或者是赔偿金的条件，若是满足，可以在离职前提出补偿或者是赔偿请求。提出的请求不被受理，可以提出劳动仲裁。
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劳动纠纷家暴夫妻离婚财产怎么分配
[律师回复] 家暴夫妻离婚时，财产分配有着明确原则。双方先自行协议处理共同财产，若达不成协议，法院则依据财产具体情况，秉持照顾子女、女方以及无过错方权益的准则进行判决。因为家暴而离婚，无过错方有权利要求损害赔偿，涵盖物质与精神两方面。在分割财产时，对实施家暴的那方要适当少分，这就是对其过错的一种制裁。就像一个人犯了错，就不能让他在财产分配上占太多便宜。同时，受害方因家暴所遭受的财产损失，像医疗费、护理费等，也必须在财产分配中加以考虑。
总之，要把各种因素都综合起来，确保受害方的合法权益得到保障，实现公平合理的财产分配，让正义得以彰显。
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快速解决“婚姻家庭”问题
配偶有精神病能办离婚吗
[律师回复] 法律分析：
配偶患精神病时，因病情不同离婚方式有别。间歇性精神疾病患者精神正常时可协议离婚，完全不能辨认自己行为的持续性精神疾病患者则需诉讼离婚。法院审理时会调解，感情破裂且调解无效才准予离婚，且诉讼中需鉴定配偶精神病状况以确定是否符合法定条件。
提醒：
办理配偶精神病相关离婚时，要准确判断配偶精神状况属于哪种类型，不同类型离婚流程和要求不同。同时，鉴定配偶精神病状况很关键，需确保鉴定的准确性和合法性，以保障自身合法权益。若情况复杂，建议咨询专业律师进一步分析。
配偶患精神病时，因病情不同离婚方式有别。间歇性精神疾病患者精神正常时可协议离婚，完全不能辨认自己行为的持续性精神疾病患者则需诉讼离婚。法院审理时会调解，感情破裂且调解无效才准予离婚，且诉讼中需鉴定配偶精神病状况以确定是否符合法定条件。
提醒：
办理配偶精神病相关离婚时，要准确判断配偶精神状况属于哪种类型，不同类型离婚流程和要求不同。同时，鉴定配偶精神病状况很关键，需确保鉴定的准确性和合法性，以保障自身合法权益。若情况复杂，建议咨询专业律师进一步分析。
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因某员工在工作中，不小心伤到其他员工如何判定？
[律师回复] 这要视具体情况而定。首先看是否因工作原因，其次考量过错程度。一般由用人单位先承担赔偿，之后可向有过错员工追偿。若协商不成，可通过诉讼解决。
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公司辞退员工员工应该怎么办
用人单位在辞退员工时要符合法律规定，做到：证据确凿、依据充分、程序合法。公司辞退员工需要正当的理由，合理的理由，否则的话就属于无故辞退员工，员工有权要求其承担赔偿责任。若公司强行辞退员工不给补偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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劳动纠纷子女对财产分配有异议的可以跟父母打官司吗
[律师回复] 子女对父母财产分配有异议，可先协商，协商不成可诉讼。但父母有权自主处分财产，子女应尊重。打官司要考虑证据和实际情况，建议慎重决定。
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快速解决“婚姻家庭”问题
游戏号被人盗了，并且号被毁了，能要求全款赔偿吗
[律师回复] 这得看具体情况。可先收集证据，证明损失，再与对方协商，协商不成可向法院起诉要求赔偿。但能否全款赔不一定，由法院根据实际情况判定。
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我被公司裁员了补偿金一直没有放但是我们人事说好是这个月会发的，然后我今天又问了一遍他们又说今天会发到现在我都没有收到像这种情况我应该怎么做呢？
[律师回复] 可先与公司沟通，要求其给出明确发放时间。若仍不发放，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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请问有一个男的总是用猥琐的眼神去盯着一个女生看，并且在公众场合散布这个女生很多很猥琐的谣言，以及在公众场合当这个女生的面跟其他男生用很猥琐的形容词，是否构成犯罪
[律师回复] 这种行为可能构成侮辱诽谤罪。可收集证据，要求对方停止侵害、赔礼道歉，若情节严重可向法院提起诉讼，追究其刑事责任。
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公司辞退员工员工应该怎样办
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公司辞退员工员工应该怎样办的问题带来帮助。
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劳动纠纷想了解，嫖娼情节较轻怎么处理？
[律师回复] 嫖娼情节较轻的，一般处五日以下拘留或五百元以下罚款。但具体还需结合实际情况，由公安机关依法处理。要遵纪守法，避免此类违法行为。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
到退休年龄了，厂里开除员工，需要陪赏不
[律师回复] 员工到退休年龄，劳动合同自然终止，厂里无需赔偿。但如果厂里存在违反法律规定解除劳动合同的情形，如未及时办理退休手续等，员工可要求相应赔偿。具体可根据实际情况判断。
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你好，公司老板让当挂名股东，也签了带持股协议及公司如果欠债与我没有任何关系的协议，但是现在公司欠钱了，我只是个挂名股东（而且已经从工商变更掉了股东名分，但是现在因为公司欠款，把我也告了，对本人有影响么
[律师回复] 虽已变更股东名分且有协议，但可能仍有一定影响。积极应诉，向法庭说明情况并提交相关证据，证明自己只是挂名且与欠款无关。
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想了解，老人有三个兄弟姐妹，其中一个已经去世了，去世的兄弟有子女，房产如何分配
[律师回复] 若房产为老人所有，去世兄弟的子女无权分配。若为父母遗产且无遗嘱，在世兄弟姐妹与去世兄弟的子女可按法定继承分配。具体分配比例视情况而定。
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公司辞退员工员工应该如何办
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司辞退员工员工应该如何办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷员工离职老板不让走不给开工资怎么办
[律师回复] 可先与老板协商，协商不成找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资并办理离职手续。要注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录等。
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快速解决“劳动纠纷”问题
还没有开庭就显示结案了 但并没有收到文书传票 并且在结案之后还有收到法院的电话是怎么回事？
[律师回复] 这可能是系统错误或有特殊情况。可联系法院询问具体原因，要求其说明情况并纠正错误，若有必要可向上级法院反映。
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两兄弟如何公平分配一户一宅？
[律师回复] 可协商将房屋作价分割，一方得房一方得补偿款；或一方取得房屋所有权，给予另一方相应经济补偿；也可将房屋出售后平分款项。具体应根据实际情况协商确定。
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公司辞退员工员工应该怎么办
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司辞退员工员工应该怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷医疗保险只给报销20% ，这合法吗？，想了解：20%的报销比例是否影响我的权益？
[律师回复] 医疗保险报销比例通常由政策规定，20%不一定不合法。是否影响权益，要看具体情况。可向医保部门咨询了解相关政策依据，若有疑问可进一步沟通协商或寻求法律帮助。
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快速解决“医疗纠纷”问题
你好，我是用人单位，员工在工厂操作机器带手套导致伤到手了
[律师回复] 这可能构成工伤，用人单位应及时送医并协助认定工伤，按规定承担相应责任，同时加强安全培训和管理，避免类似情况再次发生。
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