离婚可以请假几天

1. 离婚按事假处理，事假天数由用人单位根据自身规章制度及员工工作年限等因素确定，工作年限短的可请 3 至 5 天，工作年限长的可增加到 7 至 10 天等。
2. 若离婚涉及诉讼等情况，根据诉讼程序不同阶段（起诉、调解、开庭等）会有相应诉讼期间，当事人可在此期间向单位请假参与诉讼等事宜，具体请假天数需与单位协商确定。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这里虽未明确提及离婚假，但可参考其对于类似假期的规定，在处理离婚请假事宜时可参照执行。

离婚通常按事假处理，天数由用人单位定，无统一标准，工作年限不同可请不同天数。工作年限短可请 3 至 5 天，长可到 7 至 10 天等。若涉及诉讼，不同阶段有诉讼期间，当事人可请假参与，具体天数需协商确定。

解决措施及建议：
员工应提前与用人单位沟通请假事宜，说明离婚及诉讼情况，按单位规定提交相关证明。用人单位应合理考虑员工实际情况，在规章制度范围内给予员工一定的请假支持，避免因请假问题给员工造成不必要的困扰。同时，员工自身也应尽量合理安排时间，减少对工作的影响。

法律分析：
离婚本身虽非法定请假事由按事假处理，但涉及诉讼时，不同阶段有相应诉讼期间可请假参与。用人单位依自身规章及员工工作年限等定事假天数，短则 3 - 5 天，长则 7 - 10 天等。
提醒：
离婚请假要注意区分单纯离婚与涉诉情况，涉诉时需结合实际与单位协商确定请假天数。同时，要遵守单位规章制度，避免因请假问题引发不必要的纠纷。

离婚可不是啥法定的请假事由，通常都按事假来算。事假天数，得由用人单位根据他们自家的规章制度，还有员工的工作年限等情况来定，没个统一标准。像那些工作年限短的员工，大概能请 3 到 5 天事假；要是工作年限长些的，就能多请点，到 7 到 10 天。不过要是离婚牵扯到诉讼，那根据诉讼程序的不同阶段，比如起诉、调解、开庭之类的，会有对应的诉讼期间，这期间当事人就能向单位请假去处理诉讼的事。具体请几天假，得结合实际情况跟单位商量着来。

结论：
离婚通常按事假处理，事假天数由用人单位定，工作年限不同天数不同，离婚涉及诉讼时可根据程序阶段请假，具体天数需协商。
法律解析：
在我国劳动法律法规中，并未将离婚明确列为法定请假事由。用人单位通常将离婚视为员工的个人事务，一般按照事假来处理。关于事假天数，用人单位会依据自身的规章制度以及员工的工作年限等因素进行确定。对于工作年限较短的员工，可能给予 3 至 5 天的事假；而工作年限较长的员工，可适当增加到 7 至 10 天等。然而，若离婚涉及到诉讼等情况，由于诉讼程序分为起诉、调解、开庭等不同阶段，每个阶段都有相应的诉讼期间，在此期间当事人有权向单位请假参与诉讼等相关事宜。但具体的请假天数并非固定，需要结合实际情况与单位进行协商确定。如果你对离婚相关的请假事宜有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向专业法律人士咨询。