帮个人干活受伤怎么赔偿

为个人提供劳务干活受伤时，需明确区分双方过错情况来确定责任承担。

1. 若雇主存在过错，例如未提供安全工作环境或指示有误等，依据《民法典》侵权责任编相关规定，雇主应担责。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费，若构成伤残还包括残疾赔偿金等。雇主应切实保障雇工工作环境安全，给予正确指示。
2. 若雇工自身有过错，像违反操作规程，可减轻雇主赔偿责任。雇工应严格遵守操作规范。
3. 双方先协商赔偿，协商不成，雇工要收集证据，如受伤事实证据、医疗费用单据、证人证言等，再向法院提起民事诉讼索赔。双方应理性对待赔偿问题，避免矛盾激化。

法律分析：
1. 确定过错情况：为个人提供劳务干活受伤时，需明确双方过错。若雇主存在过错，像未提供安全工作环境、指示有误等，按《民法典》侵权责任编规定，应担相应赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。
2. 雇工过错影响：若雇工自身有过错，例如违反操作规程，可减轻雇主赔偿责任。
3. 解决途径：双方先协商赔偿事宜，若协商不成，雇工要收集证据，如受伤事实证据、医疗费用单据、证人证言等，再向法院提起民事诉讼索赔。

提醒：
提供劳务时，双方都应尽到合理注意义务，雇工要注意保留相关证据，以便后续维权。若案情复杂，建议咨询进一步分析。

（一）确定双方过错情况：当为个人提供劳务干活受伤时，第一步就是要弄清楚双方各自有没有过错。对于接受劳务一方（雇主），要查看其是否存在像没有给提供劳务者（雇工）提供安全的工作环境，或者在指示雇工干活方面存在错误等情况。如果有，那么雇主对雇工的受伤就存在过错。对于雇工自身，也要看是否存在比如违反操作规程这类自身的过错行为。
（二）明确赔偿责任：若雇主对雇工受伤有过错，按照《民法典》侵权责任编相关规定，雇主得承担相应的赔偿责任。赔偿的范围包含医疗费，也就是为治疗受伤所花费的费用；误工费，就是因为受伤不能正常工作而损失的收入；护理费，若是受伤需要他人照顾而产生的费用；如果受伤情况构成伤残，还得赔偿残疾赔偿金等。要是雇工自己也有过错，那雇主的赔偿责任可以适当减轻。
（三）协商与诉讼：双方可以先尝试协商赔偿的具体事宜。要是协商没办法达成一致，雇工就要注意收集相关证据了，像能够证明受伤这个事实的证据，比如现场照片、医院的诊断证明等；医疗费用的单据，这是计算赔偿医疗费的依据；还有证人证言，找当时在场看到事情经过的人作证等。收集好这些证据后，雇工就可以向法院提起民事诉讼，要求雇主给予相应赔偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1. 当个人为他人提供劳务时受伤，得先弄清楚双方有没有过错。若接受劳务的一方（也就是雇主）有过错，像是没给干活的人（雇工）提供安全的工作环境，或者指示有误等，依照《民法典》侵权责任编规定，雇主得承担相应赔偿责任，像医疗费、误工费、护理费，要是构成伤残还有残疾赔偿金等都得赔。
2. 要是雇工自身也有过错，例如违反操作流程，那雇主的赔偿责任就能减轻些。
3. 双方可以先商量赔偿的事儿，要是协商没结果，雇工就得收集证据，比如受伤的证据、医疗费用单据、证人证言等，然后向法院起诉要求赔偿。

结论：
为个人提供劳务干活受伤，需区分双方过错情况。雇主有过错应承担相应赔偿责任，雇工有过错可减轻雇主赔偿责任，协商不成雇工可诉讼索赔。
法律解析：
1、若雇主存在过错，例如未提供安全工作环境或指示有误等，依据《民法典》侵权责任编相关规定，需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等，若构成伤残还包括残疾赔偿金。这是因为雇主有保障雇工工作安全的义务，过错行为导致雇工受伤，理应承担赔偿责任。
2、若雇工自身存在过错，如违反操作规程，可减轻雇主赔偿责任。因为雇工对自身安全也有一定注意义务，自身过错对损害结果发生有作用，所以雇主责任可相应减轻。
3、双方先协商赔偿事宜，协商不成时，雇工要收集如受伤事实证据、医疗费用单据、证人证言等证据，向法院提起民事诉讼索赔。
若你对劳务干活受伤赔偿还有具体法律问题，可咨询专业法律人士获取更准确解答。