和单位签了合同想辞职怎么办

与单位解除合同（辞职）时，关键在于查看签订合同中相关条款，涉及服务期、竞业限制等内容需格外关注。

1. 试用期内辞职：提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，操作相对简便。
2. 过试用期辞职：一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法定解除权，保障劳动者辞职权利。
3. 存在服务期约定辞职：在服务期内辞职可能要按约定支付违约金，但数额不得超单位提供的培训费用，避免单位不合理索赔。
4. 涉及竞业限制辞职：辞职后竞业限制期内要遵守约定，单位也应按月给予经济补偿，保障劳动者权益。

建议辞职前仔细研读合同条款，依规行事，若遇不合理要求可寻求法律帮助。

法律分析：
1. 查看合同条款：辞职时首先要查看与单位签订的合同中关于解除合同的条款，明确是否有服务期、竞业限制等约定，这是确定辞职后续事宜的关键。
2. 试用期辞职：在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这是法律赋予试用期劳动者的权利。
3. 过试用期辞职：已过试用期的，一般要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
4. 服务期与违约金：若有服务期约定且在服务期内辞职，可能需按约定支付违约金，但违约金数额不得超单位提供的培训费用。
5. 竞业限制：涉及竞业限制的，辞职后在限制期限内要遵守约定，单位应按月给予经济补偿。
提醒：
辞职涉及的法律问题因具体情况而异，如有疑问建议咨询进一步分析。

（一）查看合同条款：仔细查看与单位签订的合同中关于解除合同（也就是辞职）的相关条款。重点留意是否有服务期的约定，比如单位有没有为你提供专项培训费用，对你进行专业技术培训，并约定了服务期；还有是否有竞业限制的内容，像限制你在离职后一定期限内不能到与本单位有竞争关系的单位工作等。
（二）试用期辞职：如果你还在试用期内，想辞职的话，提前三日告诉用人单位就行，这样就可以解除劳动合同了。
（三）过试用期辞职：要是已经过了试用期，一般情况下，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，之后就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利。
（四）服务期辞职：要是合同里有服务期约定，而你在服务期内辞职，那可能得按照约定向单位支付违约金。不过要注意，单位要求你支付的违约金数额不能超过单位提供的培训费用。
（五）竞业限制：如果涉及竞业限制，辞职后在竞业限制期限内，你得遵守相关约定，而单位也需要按月给你经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1. 要仔细瞧瞧你和单位签的合同里有关解除合同（也就是辞职）那部分条款。像有没有服务期的约定，或者竞业限制之类的内容，这很关键。
2. 要是还在试用期，提前三天告诉单位，劳动合同就能解除。要是过了试用期，一般就得提前三十天，用书面形式通知单位，这样就能解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利。
3. 要是有服务期约定，在服务期内辞职的话，可能得按约定给单位交违约金，但违约金数额不能超过单位给你提供培训花的钱。
4. 要是涉及竞业限制，辞职后在限制期限内得遵守约定，单位也得按月给经济补偿。

结论：
劳动者辞职需关注与单位签订合同中关于解除合同的条款，不同情况有不同规定，要依法依规行使权利和履行义务。
法律解析：
1、试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利，保障了劳动者在试用期内有选择合适工作的机会。
2、过了试用期，一般要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，以给单位合理的准备时间。
3、若有服务期约定，服务期内辞职可能需支付违约金，但违约金数额不得超单位提供的培训费用，这是为了平衡单位培训投入与劳动者违约行为之间的关系。
4、涉及竞业限制的，辞职后在限制期限内要遵守约定，单位也应按月给予经济补偿，以保障劳动者在此期间的生活。
若你在辞职过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。