干了两月被辞退怎么申请仲裁

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需按一定流程进行。
1. 明确仲裁请求：确定如支付未结清工资、违法解除劳动合同赔偿金等具体请求，这是仲裁的关键，明确诉求才能有针对性解决问题。
2. 准备相关证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、辞退通知等证据，有力证据能支撑仲裁请求。
3. 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。
4. 参与仲裁审理：劳动仲裁不收费，受理后会安排开庭，双方进行举证、质证，仲裁委据事实和法律裁决。

建议提前了解相关法律规定，证据要妥善保存并整理清晰，按要求准确填写申请书，积极配合仲裁程序。

法律分析：
1. **确定仲裁请求**：明确自身诉求是关键，如索要未结清工资、违法解除劳动合同赔偿金等，清晰的请求有助于仲裁委准确判断。
2. **准备相关证据**：证据是支撑诉求的关键。劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录及辞退通知等都可能成为有力证据，务必妥善收集和保存。
3. **提交仲裁申请书**：要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。申请书需详细写明双方基本信息、仲裁请求及事实与理由等。
4. **仲裁流程**：劳动仲裁不收费，受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证，最终仲裁委依法作出裁决。

提醒：
不同案情对应的证据和仲裁请求可能有所不同，建议咨询我进一步分析。

（一）明确仲裁请求：
    确定具体的仲裁请求至关重要，常见的仲裁请求包括要求支付未结清的工资，即用人单位拖欠劳动者的劳动报酬部分；若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者可要求其支付相应的赔偿金等。在确定仲裁请求时，要结合自身实际遭遇的权益侵害情况，准确清晰地提出诉求。

（二）准备相关证据：
    证据是支撑仲裁请求的关键。比如劳动合同，它是证明双方劳动关系存在的重要依据；工作证可以显示劳动者与用人单位的从属关系；考勤记录能反映劳动者的工作时间和出勤情况；工资发放记录有助于明确工资支付的具体情况；若涉及辞退，辞退通知则是证明用人单位解除劳动合同行为的关键证据。在收集证据时，要注意证据的真实性、关联性和合法性，尽可能收集齐全、充分的证据。

（三）提交仲裁申请书：
    向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，需详细写明自己的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；同时要准确填写用人单位的基本信息，包括单位名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等；明确写出仲裁请求，也就是自己希望通过仲裁获得的具体权益；还要阐述事实与理由，清晰说明权益受到侵害的具体情况以及提出仲裁请求的依据。

（四）了解仲裁收费及审理流程：
    依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是不收费的，劳动者无需为此支付费用。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方需要进行举证、质证等环节。举证就是双方各自向仲裁庭出示支持自己主张的证据，质证则是对对方出示的证据进行真实性、关联性和合法性等方面的质疑和辩论。
最后，仲裁委员会会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

1. 明确仲裁诉求。这是关键一步，比如你该拿到的工资没结清，那就请求支付；要是单位违法解除劳动合同，那就要求给赔偿金等。
2. 收集相关证据。劳动合同如有就准备好，工作证、考勤记录、工资发放记录以及辞退通知等也不能少，这些都是支撑你诉求的有力依据。
3. 提交仲裁申请。向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会交申请书，里面要清楚写明你和单位的基本信息、仲裁请求以及事实理由等。
4. 了解仲裁特点。劳动仲裁不收费，受理后会安排开庭。审理时双方要举证、质证，最后仲裁委依据事实和法律作出裁决。

结论：
劳动仲裁需先确定仲裁请求，准备相关证据，再向特定仲裁委员会提交申请书，仲裁不收费，受理后经审理作出裁决。
法律解析：
1、确定仲裁请求是关键一步，明确诉求如支付未结清工资、赔偿金等，能让仲裁有的放矢。
2、准备证据是支撑诉求的基础，劳动合同、工作证等各类记录都是证明劳动关系及权益受损的重要依据。
3、提交仲裁申请书要找准管辖地，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会，申请书内容需完整准确。
4、劳动仲裁不收费，这是为保障劳动者维权途径的畅通。仲裁委员会受理后安排开庭，通过举证、质证等环节查明事实，最终依法作出裁决。
劳动仲裁涉及诸多法律细节和程序要求，若在仲裁过程中遇到复杂问题或不确定的事项，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。